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- 1.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有 ( ) 选项： A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的 C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，无需裁减人员的
- 2.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ） 选项： A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- 3.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）。 选项： A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 4.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）选项： A:生产经营发生严重困难的 B:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D:依照企业破产法规定进行重整的
- 5.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）选项： A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 6.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ） 选项： A: A.依照企业破产法规定进行重整的 B: B.生产经营发生严重困难的 C: C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 7.多选题]《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）。 选项： A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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8.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ） 选项： A:
依照企业破产法规定进行重整的
B:生产经营发生严重困难的
C:企业转产/重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
- 9.有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、劳动合同无法履行的
- 10.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？() A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: 劳动合同无法履行的
- 11.用人单位在下列哪些情形下可以实施经济性裁员？() 选项： A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的 C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D、用人单位认为劳动合同无法履行的
- 12.有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（ ） 答案:生产经营发生严重困难的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;依照企业破产法规定进行重整的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- 13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（ ）答错4次 选项： A:依照企业破产法规定进行重整的； B:生产经营发生严重困难的； C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
- 14.[多选题]有下列情形之一，用人单位可以裁减人员() A 依照企业破产法规定进行重整的 B 生产经营发生严重困难的 C 企业转产、重大技术革新或经营方式调整 D 企业产品滞销 E 企业岗位合并
- 15.下列属于经济性裁员的情形有()A.依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
