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无论是传统的人事管理还是现代的人力资源管理,都注重对人力资源的开发。( )
人力资源
资源管理
人事管理
发布时间:
2024-06-12 09:12:14
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1.
下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是?( )A.人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
2.
关于人事管理与人力资源管理,以下说法正确的是( )。选项: A:人力管理的实践同人类社会历史一样悠久。; B:传统人事管理把人设为一种成本,将人当做一种“工具”。; C:人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发。; D:传统人事管理注重对人的使用、控制和投入。
3.
人力资源管理与人事管理的区别不包括( )。 选项: A:人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B:人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C:人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D:人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
4.
华师《人力资源管理A》在线作业人力资源管理与人事管理的区别不包括()A、人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B、人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C、人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
5.
人力资源管理与人事管理的区别不包括() A.人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
6.
下列说法正确的是选项: A:传统人事管理以人为中心; B:现代人力资源管理采取命令式、独裁式的方式对待员工; C:现代人力资源管理注重满足员工自我发展的需要; D:传统人力资源管理与现代人力资源管理没有太大差别
7.
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,( )项有误。 选项: A:人力资源管理把人看作是一种“资源”,而传统人事管理则把人看作是成本 B:人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心 C:人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划 D:人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
8.
【单选题】人力 资源管理与人事管理的区别不包括()A. A. 人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B. B. 人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C. C. 人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D. D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
9.
【单选题】人力 资源管理与人事管理的区别不包括()A. A. 人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B. B. 人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C. C. 人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D. D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
10.
现代人力资源管理与传统人事管理的一个重要的区别是将人力资源视为企业第一资源, 更注重对人力资源的开发, 因而更具有( ) 。 选项: A:战略性 B:整体性 C:主动性 D:未来性
11.
【单选题】以下说法错误的是( )。 选项: A:现代人力资源管理以人为中心 B:现代人力资源管理注重完善考核系统 C:现代人力资源管理注重人力资源的整体开发 D:现代人力资源管理属于静态管理
12.
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
13.
现代人力资源管理注重对人力资源的开发,更加强调管制、监督等控制方面的功能选项: A:正确; B:错误
14.
中国大学MOOC: 现代人力资源管理注重对人力资源的开发,更加强调管制、监督等控制方面的功能
15.
现代人力资源管理注重对人力资源的开发,更加强调管制、监督等控制方面的功能 选项: A:正确; B:错误
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