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【题干】依据双因素理论的观点,保健因素能起到很大的激励作用。
因素
激励
保健
发布时间:
2024-06-21 08:21:57
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1.
依据双因素理论的观点,保健因素能起到很大的激励作用。
2.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素能起激励作用。()
3.
双因素理论认为,能真正对人起到激励作用的是( )选项: A:保健因素 B:激励因素 C:成就因素 D:过程因素
4.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
5.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。( )
6.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,激励因素才起激励作用。(1.0)
7.
根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。( )
8.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用 选项: A:正确 B:错误
9.
根据双因素理论,保健因素得提供只能消除不满,而不能起到激励作用。( )
10.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。()选项: A:正确; B:错误
11.
(判断题)根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。 选项: A:正确 B:错误
12.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用,因此,激励因素更重要。选项: A:正确; B:错误
13.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
14.
根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。A.正确B.错误
15.
赫茨伯格提出的双因素理论认为(保健因素)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 选项: A、保健因素 B、激励因素 C、成就因素 D、需要因素
16.
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 选项:保健因素#激励因素#成就因素#需要因素
17.
赫兹伯格提出的双因素理论认为保健因素不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
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