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工作情景模拟测评
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2024-05-23 09:32:10
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角色扮演主要是用以测评的情景模拟活动
2.
人员素质测评可以通过哪些手段来测评受测者的知识水平等素质?( ) 选项: A:履历分析 B:心理测验 C:面试 D:情景模拟
3.
人才测评的具体方法有哪些?( ) 选项:A:心理测试 B:面试 C:文件筐测试 D:小组讨论 E:情景模拟
4.
人才测评的方法包括笔试、面试、测验以及()等方法。 选项: A、技能测试 B、交际能力测试 C、兴趣爱好测试 D、情景模拟
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人才测评的具体方法有哪些?()A.情景模拟B.心理测试C.文件筐测试D.小组讨论E.面试
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人才测评的具体方法有哪些?( )A.文件筐测试B.小组讨论C.面试D.心理测试E.情景模拟
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什么是情景模拟测试常用的情景模拟测试有哪些类型
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什么是情景模拟测试 ? 常用的情景模拟测试有哪些类型 ?
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定,事业单位管理岗位面试,可采用()等方式进行。 选项:A、结构化面试B、无领导小组讨论C、情景模拟D、专业测评E、实际操作能力测试
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》规定,事业单位管理岗位面试,可采用()等方式进行。 选项:A、结构化面试B、无领导小组讨论C、情景模拟D、专业测评E、实际操作能力测试
11.
情景模拟面试的主要方式有() 选项: A、通用文件处理的模拟 B、工作活动的模拟 C、角色扮演 D、现场作业
12.
角色扮演主要是用以测评( )的情景模拟活动。 选项: A:管理能力; B:人际关系处理能力; C:文书处理能力; D:形象举止能力
13.
在所有测评方式中,()所获得的信息量最多、利用率最高。 选项:A.笔试B.面试C.机试D.情景模拟
14.
[简答题]什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型?
15.
结构化面试的问题主要包括工作知识问题、( )等 选项: A、情景问题 B、工作样本模拟问题 C、关键工作内容模拟问题 D、工作履历问题 E、家庭背景问题
16.
情景模拟法
17.
情景模拟法
18.
【多选题】人才测评的具体方法有哪些?( ) A.文件筐测试 B.小组讨论 C.面试 D.心理测试 E.情景模拟
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