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- 1.（）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。 选项：A．工作评价B．工作设计C．工作分析D．工作描述
- 2.( ) 是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位关系的过程。 选项： A:工作分析 B:工作设计 C:工作评价 D:绩效考核
- 3.( )是指根据组织需要，兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位关系的过程 选项： A:工作分析 B:工作设计 C:工作评价 D:绩效考核
- 4.岗位设计是根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程。下列不属于岗位设计内容的是()。 选项： A、工作内容 B、工作结果的反馈 C、管理岗位 D、任职者的反应
- 5.()是指根据组织需要并兼顾个人的需要,规定每个岗位的任务、责任、权利以及组织中与其他岗位关系的过程。 选项： A、企业岗位 B、客户服务岗位 C、工作岗位 D、岗位设置
- 6.()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位关系的过程
- 7.根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图。
- 8.根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图。（）A.正确B.错误
- 9.根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图。A.对B.错
- 10.根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图（） 选项：A:是 B:否
- 11.（）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利以及在组织中与其他岗位关系的过程
- 12.根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图。选项： A:对 B:错
- 13.根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图。选项： A:错 B:对
- 14.【判断题】根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图。 A.对 B.错
- 15.工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计
- 16.事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（）。 选项：A．名称B．职责任务C．工作标准D．任职条件
- 17.2336.事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和（ ）。326 选项： A:A.任职条件 B:B.工作性质 C:C.岗位类别 D:D.任职条件
- 18.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计（） 选项：A、是 B、否
- 19.工作分析的内容不包括哪项？（） 选项： A、该项工作做什么，是指从事该工作的工作活动和工作责任 B、为何要完成该项工作，是指从事该项工作在整个组织中的作用，主要包括工作目的和工作关系 C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计 D、完成该项工作需要哪些条件，是指完成工作活动所需的人力和物力资源
