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标杆管理法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的思路。( )
选项:
A:对
B:错
指标体系
一个以
管理法
发布时间:
2024-06-11 16:03:19
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标杆管理法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的思路。( )选项: A:对 B:错
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简述以标杆超越为基础的绩效考核体系的设计流程
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下面处于以标杆管理为基础设计组织绩效考评体系的第三阶段是()? 采取行动内部沟通与交流选择标杆数据收集
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下面处于以标杆管理为基础设计组织绩效考评体系的第三阶段是()? 采取行动|内部沟通与交流|选择标杆|数据收集
5.
下面处于以标杆管理为基础设计组织绩效考评体系的第三阶段是()选项: A:内部沟通与交流; B:数据收集; C:选择标杆; D:采取行动
6.
下面处于以标杆管理为基础设计组织绩效考评体系的第三阶段是()A.内部沟通与交流B.数据收集C.选择标杆D.采取行动
7.
下面处于以标杆管理为基础设计组织绩效考评体系的第三阶段是()A.内部沟通与交流B.数据收集C.选择标杆D.采取行动
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收敛思维以发散思维为基础,发散思维以收敛思维为导向。 选项:A、对 B、错
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收敛思维以发散思维为基础,发散思维以收敛思维为导向。A、对B、错
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基于标杆的绩效管理中( )是将行业内做得比较好的环节为标杆,对企业的各个环节进行持续改进和超越。 选项: A、 内部标杆 B、 竞争型标杆 C、 功能型标杆 D、 行业标杆
11.
以绩效为导向的薪酬结构适合那些难以监督与控制工作行为的人员。选项: A:对 B:错
12.
基于标杆的绩效管理中( )是将行业内做得比较好的环节为标杆,对企业的各个环节进行持续改进和超越。选项: A:内部标杆 B:竞争型标杆 C:功能型标杆 D:行业标杆
13.
收敛思维以发散思维为基础,发散思维以收敛思维为导向。A.对B.错
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同济大学创业谷倡导以创新为基础的创业,以创业为导向的创新。 选项: A:对 B:错
15.
设计创意以消费为导向,必须依托于消费研究。选项: A:对 B:错
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关键绩效指标体系分为企业级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、岗位级关键绩效指标。 ( )选项: A:对 B:错
17.
职位分析作用有( )。 选项: A:为制定人力资源规划提供依据 B:为合理安排人员流动提供了基础 C:健全和完善企业人力资源制度 D:为绩效评价和薪酬管理提供了标准
18.
外部环境为组织生存提供了条件,但也限制了组织的发展。 ( )选项: A:对 B:错
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