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- 1.第三方物流企业该如何进行绩效考核，提高企业绩效呢？（ ） 选项： A:建立绩效管理企业文化; B:公司决策层的重视和支持; C:提高员工对绩效考核的认识; D:完善KPI绩效考核指标的设置
- 2.第三方物流企业该如何进行绩效考核，提高企业绩效呢？（ ）选项： A:建立绩效管理企业文化; B:公司决策层的重视和支持; C:提高员工对绩效考核的认识; D:完善KPI绩效考核指标的设置
- 3.目前企业的绩效管理模式主要有（）。 选项： A:360度综合考核 B:基于KPI的绩效考核 C:基于BSC的绩效考核 D:基于目标的绩效考核
- 4.该企业在对员工进行绩效考核时，贯穿整个绩效考核过程的活动是( )。 A．绩效考核评价B．绩效沟通C．绩效考核结果反馈D．绩效考核结果运用
- 5.（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 选项： A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标
- 6.关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是选项： A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D:绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
- 7.下列关于绩效考核的说法正确的是（ ）。 A. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B. 绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C. 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能 D. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性 E. 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
- 8.下列关于绩效考核的说法中，正确的是（ ）。 A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程C.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性E.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
- 9.绩效考核与绩效管理的区别有（ ）。 选项： A:绩效管理是对绩效考核的发展，绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果，强调结果管理；绩效管理着眼于组织战略和未来发展，强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期，绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估，绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
- 10.关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是选项： A:绩效考核与绩效管理是等价的 B:绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D:绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E:只要绩效考核做好了绩效管理也就成功了
- 11.绩效考核的作用包括（ ）。选项： A:绩效考核对员工招聘提供依据 B:绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据 C:为确定薪酬和奖惩提供依据 D:绩效考核有利于形成高效的工作氛围
- 12.下列哪些项不是绩效管理的目的（ ）? 通过绩效考核，使报酬与业绩挂钩|激励员工主动提高绩效，而不是迫于绩效工作|绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法|关键在于绩效目标管理而非绩效考核
- 13.绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。( )A、对B、错
- 14.绩效考核周期，是指多长时间对员工进行一次绩效考核。在准备阶段，还应当确定出恰当的绩效考核周期。选项： A:正确; B:错误
- 15.下列哪些项不是绩效管理的目的（ ） 选项： A:通过绩效考核，使报酬与业绩挂钩 B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核 C:激励员工主动提高绩效，而不是迫于绩效工作 D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法
- 16.是绩效考核维度的具体内容，是对绩效考核维度的分解和细化。指的是（ ）。 选项： A、绩效考核信度 B、绩效考核效度 C、绩效考核权重 D、绩效考核指标
- 17.在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。（ ）选项： A:对 B:错
- 18.（ ）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 选项： A:绩效计划; B:绩效监控; C:绩效考核; D:绩效反馈
