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能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是( )。
选项:
A:交替排序法
B:强制分布法
C:评价尺度表法
D:行为锚定法
出现
评价
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发布时间:
2024-06-26 14:23:25
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1.
能够避免趋中趋势的评价方法是( )。A、评价尺度表法B、强制分布法C、交替排序法D、关键事件法
2.
能够避免趋中趋势的评价方法是()。A、尺度表法B、360度评价法C、交替排序法D、关键事件法
3.
能够避免趋中趋势的评价方法是()。 选项: A、尺度表法 B、360度评价法 C、交替排序法 D、关键事件法
4.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用( )。 选项: A: 上级评价法 B: 等级鉴定法 C: 排序法 D: 行为锚定评价法
5.
根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是()。 选项: A、评价尺度法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
6.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,可能的话考核方法应该尽量采用( )。 选项: A: 行为对照法 B: 目标评价法 C: 书面报告法 D: 比较排序法 E: 行为锚定评价法
7.
强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的()。 选项: A、趋中效应 B、对比效应 C、首因效应 D、晕轮效应
8.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用() 选项: A、比较评价法 B、行为对照法 C、等级鉴定法 D、行为锚定评价法 E、目标评价法
9.
绩效考核中最简单最常用的工具是( )。A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法
10.
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。 选项: A:标杆超越法 B:工作日志法 C:强制分布法 D:目标管理法
11.
绩效评价方法中,比较法包括( )。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法
12.
绩效考核方法中的比较法包括哪几个? 选项: A、 交替排序法 B、 配对比较法 C、 强制分步法 D、 图表评定法
13.
根据不同工作绩效评估要素对相同职位的员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,是指()绩效评估方法。 选项: A、图尺度评价法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
14.
[多选题]下列方法,属于非系统的绩效考评方法的是() A 图尺度评价法 B 关键事件法 C 简单排序法 D 强制分布法
15.
下面哪些方法属于行为法( )。 选项: A:关键事件法 B:行为定锚等级评价法 C:目标管理法 D:强制分布法
16.
根据限定因素对员工表现进行考核的方法称为选项: A:绩效评价表法 B:排序法 C:比例分布法 D:描述法
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