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人力资源管理环境的复杂性,就是影响人力资源管理活动的因素的数量多少。
选项:
A:正确;
B:错误
发布时间:
2024-06-27 13:37:13
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1.
在低度不确定性环境下,说法正确的是:( ) 选项: A:影响人力资源管理环境的因素数量少; B:影响人力资源管理环境的因素数量多; C:影响人力资源管理环境的因素变化大; D:人力资源管理活动复杂
2.
在高度不确定性环境下,说法正确的是:( ) 选项: A、影响人力资源管理环境的因素数量少 B、影响人力资源管理环境的因素相似程度低 C、影响人力资源管理环境的因素变化小 D、人力资源管理活动简单
3.
在高度不确定性环境下,说法正确的是:( ) A: 影响人力资源管理环境的因素数量少 B: 影响人力资源管理环境的因素相似程度低 C: 影响人力资源管理环境的因素变化小 D: 人力资源管理活动简单
4.
在高度不确定性环境下:( ) 选项: A:影响人力资源管理环境的因素数量少; B:影响人力资源管理环境的因素相似程度低; C:影响人力资源管理环境的因素变化小; D:人力资源管理活动简单
5.
以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是( ) 选项: A、政治因素对人力资源管理环境的没有影响。 B、经济发展水平对人力资源的管理影响不大。 C、经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。 D、在我国,影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。
6.
以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是()A.政治因素对人力资源管理环境的没有影响。B.经济发展水平对人力资源的管理影响不大。C.经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。D.在我国,影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。
7.
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
8.
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 选项:A.错误 B.正确
9.
以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中,正确的是 选项: A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视授权; C:在传统人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
10.
以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中,正确的是 选项: A、传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 B、战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视授权 C、在传统人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策 D、战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
11.
以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中,正确的是 选项: A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视授权; C:在传统人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
12.
依据不同的标准,可以将人力资源管理的环境分为不同的类别。按照环境与人力资源管理的关系,可以划分为具体环境和一般环境。 选项: A:正确; B:错误
13.
人力资源管理5P模型包括如下要素( )。 选项: A:人力资源管理理念 B:人力资源管理策略 C:人力资源管理计划 D:人力资源管理规则 E:人力资源管理技术
14.
人力资源管理的环境包括内部环境和外部环境。 选项: A:正确 B:错误
15.
关于人力资源管理的责任,以下陈述错误的是( )。选项: A:所有的管理者都要承担人力资源管理的责任 B:人力资源管理者承担人力资源管理的责任 C:直线管理者能够承担人力资源管理部分的责任 D:人力资源管理的责任只能由专业的人力资源管理部门承担
16.
( )人力资源管理就是劳动管理的时髦叫法。 选项: A:正确 B:错误
17.
人力资源管理就是劳动管理的时髦叫法。( )选项: A:正确; B:错误
18.
微观人力资源管理是指( ) 选项:一个地区的人力资源管理|国家的人力资源管理|特定组织的人力资源管理|行业的人力资源管理
19.
下列关于人力资源管理的说法,不正确的是() 选项: A:人力资源管理视人力为资源 B: 人力资源管理是“主动开发型”管理 C: 人力资源管理以人为重心,注重人与事互相适应 D:人力资源管理处于执行层
20.
我们按照系统管理学派的观点,以组织系统为边界,组织系统外部的因素构成了人力资源管理的外部环境,组织系统内部的因素我们就称之为人力资源管理的内部环境。 选项: A、正确 B、错误
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