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组织变革的领域中,人员变革改变的是员工的工作态度、任职、行为和( )。
选项:
A:岗位
B:期望
C:需求
D:学历
变革
工作态度
组织变革
发布时间:
2024-04-06 11:06:33
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1.
组织变革中,()包括对员工的工作态度、期望、任职和行为的改变。 选项: A、结构变革 B、技术变革 C、权力关系变革 D、人员变革
2.
员工在态度、技能、期望、认知和行为上改变,属于组织变革内容中的( ) 选项: A:结构变革 B:人员变革 C:技术变革 D:任务变革
3.
某公司通过培训改变员工的认知,工作态度和信仰。从组织变革角度看,,这属于( ) 选项: A:结构变革 B:技术变革 C:人员变革 D:文化变革
4.
组织变革包括哪些方面( )。选项: A:改变员工承担的工作任务 B:管理目标的变革 C:改变组织结构 D:组织内人员的改变
5.
李克强总理谈到中国改革时指出:改革进入了深水区,也可以说是攻坚期,“现在触动利益往往比触及灵魂还难。”这说明() 选项: A、组织变革中存在群体对利益损失的恐惧 B、组织变革对人精神的改变比对其利益的改变容易 C、组织变革影响权力资源的分配 D、组织变革改变个人行为惯性比改变组织行为惯性难
6.
对于()的员工,职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求 选项: A、工作态度好,岗位知识和技能符合要求 B、工作态度不好,岗位知识和技能符合要求 C、工作态度不好,岗位知识和技能不符合要求 D、工作态度好,岗位知识和技能不符合要求
7.
在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做( )。选项: A:解冻; B:改变; C:冻结; D:演变
8.
在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做() 选项: A、A解冻 B、B改变 C、C冻结 D、D演变
9.
在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()A、解冻B、改变C、冻结D、演变
10.
组织变革的根本目的是( )。选项: A:增强员工团结力 B:提高组织的效能 C:提高企业声誉 D:改变企业形象
11.
组织变革的方式很多,其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为,进而改变群众的行为,以提高组织效率。这种方式是( )选项: A:组织导向型 B:人员导向型 C:技术导向型 D:系统导向型
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