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- 1.按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（）。 选项： A、保健因素不能消除员工的不满意 B、外在激励好于内在激励 C、满足比较高级需要的因素为激励因素 D、激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
- 2.赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生
- 3.下列关于双因素理论的说法，不正确的是（ ） 选项：A、通常只有激励因素才能使员工产生满意感 B、消除工作中的不满意因素，并不会一定使员工产生满意感 C、在双因素理论中，人际关系属于激励因素 D、在双因素理论中，薪金福利属于保健因素
- 4.双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于激励因素的有（）。 选项：A．工资 B．人际关系 C．升迁 D．扣奖金
- 5.4、赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生。选项： A:正确; B:错误
- 6.赫茨伯格的“双因素理论”认为 导致员工不满意的事什么因素？A 保健因素B 激励因素C 成就感D 晋升
- 7.赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生。A.正确B.错误
- 8.赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。A、激励因素B、保健因素C、不满意因素D、满意因素
- 9.根据双因素激励理论，保健因素会使人们产生“不满意感”，是指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，但是如果得不到改善，就会引起员工对工作的不满。
- 10.关于激励—保健因素与需求之间的区别的说法，正确的是（ ）。 选项： A:需求层次理论针对人类的需求和动机 B:双因素理论同样是针对人类的需求 C:双因素理论中保健因素相当于需要层次理论中的高级需要 D:双因素理论中激励因素相当于需要层次理论中的低级需要
- 11.根据双因素激励理论，保健因素会使人们产生“不满意感”，是指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，但是如果得不到改善，就会引起员工对工作的不满。选项： A:对 B:错
- 12.赫兹伯格的双因素理论提出，使员工感到不满意的因素往往都是由工作本身产生的。 选项： A:正确 B:错误
- 13.按照双因素理论,诸如管理政策.福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()A.保健因素B.激励因素C.工作因素D.制度因素
- 14. 根据双因素理论，满意的对立面是不满意。()根据双因素理论，满意的对立面是不满意。()
- 15.赫兹伯格“双因素理论”中的“双因素”指的是？选项： A:激励因素 B:公平因素 C:安全因素 D:保健因素
- 16.以下关于赫茨伯格双因素理论的说法，正确的是（）。 选项： A:分为激励因素和保健因素 B:激励因素与人的满意情绪有关 C:保健因素与人的不满情绪有关 D:要调动员工积极性，只需关注激励因素
- 17.双因素理论中的不满意因素是()
- 18.[单选] 关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A . 保健因素不能起到激励员工的作用B . 激励因素包括成就感、晋升、工作本身C . 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D . 双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 19.关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 20.关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 21.关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励――保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 22.按照赫茨伯格的双因素理论进行分析，工作挑战性、发展前途、个人成长与晋升机会属于（ ）。选项： A:激励因素 B:满意因素 C:保健因素 D:不满意因素
- 23.双因素理论中，只有激励因素才能使员工产生满意感。
