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交替排序法是按岗位价值由低到高依次选出岗位,得到所有岗位价值排序结果。
选项:
A:正确
B:错误
排序
价值
岗位
发布时间:
2024-05-22 16:07:23
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相关试题
1.
以下岗位评价方法的描述正确的是( ) 选项: A:岗位分类法对岗位整体进行评价 B:因素比较法对岗位要素进行评价 C:要素计点法是在岗位与岗位之间进行比较,工作量大、费时费力 D:岗位排序法简单、易操作,但主观性大、无法准确确定相对价值
2.
下面不属于岗位评价常用方法的是( ) 选项: A:主观排序法 B:岗位排列法 C:岗位分类法 D:要素比较法
3.
拍拍直通车搜索站点广告展示是如何排序的?()A、竞价排名由高到低依次排序B、按时间从近到远排序C、按照综合排名结果由高到低依次展示D、按卖家信用由高到低排序
4.
【单选题】警察岗位体能需求的身体素质重要性依次排序是()
5.
13.通用的岗位评价方法主要有( )。 选项: A:A.岗位排序法 B:B.岗位分类法 C:C.因素比较法 D:D.因素评分法 E.定性评估法
6.
【多选题】常用的岗位评估方法有: A. 岗位参照法 B. 分类法 C. 排序法 D. 要素计点法 E. 要素比较法
7.
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。选项: A:岗位排列法 B:岗位分类法 C:要素比较法 D:要素计点法
8.
排序时如果选取了多个字段,则输出结果是( )。选项: A:按设定的优先次序依次进行排序; B:按最右边的列开始排序; C:按从左向右优先次序依次进行排序; D:无法进行排序
9.
求职简历中教育经历的撰写技巧为: 选项:A、按照教育层次由高到低排序,写上高中经历B、按照教育层次由低到高排序,写上高中经历C、按照教育层次由高到低排序,不写高中经历D、按照教育层次由低到高排序,不写高中经历
10.
岗位评价的主要依据是()的信息. 选项: A:工作分析 B:绩效考核 C:岗位价值 D:岗位信息
11.
排序法可以分为 选项: A:排序法 B:交替排序法 C:配对比较排序法 D:对比排序法
12.
薯类杂豆类和精米白面这三类食物,淀粉含量从低到高依次排序,正确的是()
13.
不得由其他岗位人员代为履行岗位是选项: A:养护岗位 B:财务岗位 C:销售岗位 D:采购岗位 E:验收岗位
14.
海氏评价法实质上是一种( )。 选项: A:岗位排序法 B:分类套级法 C:要素计点法 D:要素比较法
15.
关于岗位评价的说法错误的是( )。选项: A:评价的是岗位而不是人 B:岗位评价是系统确定岗位之间的相对价值 C:岗位评价要更多考虑目前任职者的能力和绩效状况 D:岗位评价必须要让员工参与
16.
目前国内外最为常用的工作评价方法是() 选项: A:排序法 B:岗位分类法 C:评分法 D:要素比较法
17.
将员工从绩效最好到最差进行交替排序,最后根据序列值来计算得分的考评方法是()。 选项: A:复杂排序法 B:简单排序法 C:随机排序法 D:交替排序法
18.
高铁车站生产岗位主要分为:客运岗位、行车岗位、保洁服务岗位和()。 选项:A、售票岗位B、设备维护岗位C、乘降组织岗位D、出站岗位
19.
中小企业规模小,岗位数量少,可以采用() 选项: A、排序法 B、职位分类法 C、评分法 D、要素比较法
20.
[已过时]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。 选项: A、选择评价要素 B、定义评价要素 C、确定要素等级 D、确定要素权重 E、按权重将各个岗位进行排序
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