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目标激励是团队激励的有效方法,目标激励包括:设置、实施和检查目标三个阶段。
选项:
A:正确
B:错误
错误
目标
激励
发布时间:
2024-06-11 22:57:23
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相关试题
1.
通过设置具有挑战性的目标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是() 选项: A、榜样激励 B、目标激励 C、任务激励 D、培训激励
2.
激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。A.正确B.错误
3.
管理者通过设置适当的目标,可以有效诱发、导向和激励员工的行为,调度员工的积极性,这种激励方式属于?选项: A:尊重激励; B:目标激励; C:赞美激励; D:竞争激励
4.
员工激励的方法不包括()。 选项: A、人际关系激励 B、角色激励 C、竞争激励 D、目标激励
5.
属于激励的具体方法不包括()选项: A:目标激励 B:民主激励 C:授权激励 D:物质激励
6.
10.建立团队激励机制的方略应包括激励和培训、明确职责、沟通协调和设立目标。 选项: A:正确 B:错误
7.
【多选题】以下哪些属于团队中的 激励方法? A. 目标激励 B. 授权激励 C. 尊重激励 D. 竞争激励
8.
根据洛克的目标设置理论,目标设置的激励过程的正确步骤是( )选项: A:组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现; B:组织目标确立、目标内化认同、目标分解整合、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现; C:组织目标确立、目标激励行为、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、结果鉴定兑现; D:组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、目标激励行为、结果鉴定兑现
9.
以下激励员工的方法中使用最为普遍,也最有效的是( )。 选项: A、绩效+薪酬激励 B、情感+归属激励 C、组织+股权激励 D、目标+荣誉激励
10.
以下激励员工的方法中使用最为普遍,也最有效的是( )。 选项: A: 绩效+薪酬激励 B: 组织+股权激励 C: 目标+荣誉激励 D: 情感+归属激励
11.
以下激励员工的方法中使用最为普遍,也最有效的是( )。 选项: A:绩效+薪酬激励 B:组织+股权激励 C:目标+荣誉激励 D:情感+归属激励
12.
属于激励的具体方法不包括()A.目标激励B.物质激励C.民主激励D.授权激励
13.
常见的精神激励的方法有:目标激励、内在激励、形象激励、荣誉激励、兴趣激励、参与激励、感情激励和榜样激励。( )选项: A:对 B:错
14.
以下激励员工的方法中使用最为普遍,也最有效的是( )。 A: 绩效+薪酬激励 B: 情感+归属激励 C: 组织+股权激励 D: 目标+荣誉激励
15.
激励分为三个层次,分别是( )。选项: A:目标激励; B:精神激励; C:物质激励; D:晋升激励
16.
激励的方式包括( ) 选项: A:环境激励 B:目标激励 C:物质激励 D:精神激励
17.
目标激励即设置振奋人心、经过努力可以实现的奋斗目标来激励人的积极性。选项: A:正确; B:错误
18.
管理者最重要的两件事:①为团队设定目标、②() 选项: A:围绕目标对团队进行辅导 B:围绕目标对团队进行辅导和激励 C:围绕目标对团队进行激励 D:围绕目标对团队进行辅导和奖惩
19.
下列属于精神激励方法的是( )。 选项: A:目标激励 B:内在激励 C:荣誉激励 D:兴趣激励 E:榜样激励
20.
建立团队激励机制的方略,应包括( )选项: A:激励和培训; B:明确职责; C:沟通协调; D:设立目标
21.
建立团队激励机制的方略,应包括( )A、激励和培训B、明确职责C、沟通协调D、设立目标
22.
团队激励机制的构成()A、分析激励因素B、明确团队目标C、相关的个人目标D、和谐的组织氛围
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