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用人单位/部门负责审核应聘人员的()技能等级、岗位匹配度等专业信息。
应聘人
等级
用人单位
发布时间:
2024-05-09 19:13:48
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相关试题
1.
用工部门主要围绕岗位任职要求,对应聘人员的( )、( )及( )、( )方面进行面试 选项:A、A.专业能力B、B.专业知识C、C.综合素质D、D.与团队的匹配度
2.
依据人职匹配理论,你认为求职者与应聘岗位的匹配度(),成功应聘的可能性()。
3.
依据人职匹配理论,你认为求职者与应聘岗位的匹配度(),成功应聘的可能性()
4.
公开招聘公务员,应重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。 选项: A:正确; B:错误
5.
公开招聘公务员,应重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。选项: A:正确; B:错误
6.
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。【考题巩固】(单选)下列不属于事业单位岗位类别的是:A、专业技术岗位B、管理岗位C、后勤服务岗位D、工勤技能岗位
7.
下列哪项为人员选聘的三个匹配______。 选项: A、人员技能与岗位职责匹配 B、 人员个性与岗位特点匹配 C、 人员价值观与组织价值观匹配 D、 人员绩效与岗位需求匹配
8.
《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定,考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行专业技能测试。( )
9.
《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定,考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行专业技能测试。( )
10.
人员选聘的标准包含() 选项: A、人员技能与岗位职责匹配 B、 人员个性与岗位特点匹配 C、 人员价值观与组织价值观匹配 D、 人员成功意愿与组织提供平台匹配
11.
《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定,考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行专业技能测试。( ) 选项: A:正确 B:错误
12.
1从岗位视角看用人单位看重哪些职业能力? 选项: A、与物、数据打交道的职位,对知识、专业能力要求较多 B、与人打交道的职位,对通用技能、自我管理技能要求较多 C、既涉及到与物、数据打交道的职业,要求应聘者具备专业知识、专业技能、通用技能、自我管理技能等能力
13.
财务共享服务中心人员岗位的设置需要满足的条件包括() 选项: A、岗位与技能相匹配 B、岗位与素质能力相匹配 C、岗位与战略相匹配 D、岗位与发展空间相匹配
14.
事业单位岗位分为专业技术岗位(设置13个等级)、管理岗位(设置10个等级)和工勤技能岗位分为技术工岗位(设置5个等级)和普通工岗位(不分等级)
15.
个人求职,应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
16.
人员选聘要做到三个匹配,不包括( )选项: A:人员个性与岗位特点相匹配 B:人员技能与岗位职责相匹配 C:人员文化与组织文化相匹配 D:人员价值观与组织价值观相匹配
17.
人员选聘要做到三个匹配,不包括_____。C选项: A:人员个性与岗位特点相匹配 B:人员技能与岗位职责相匹配 C:人员文化与组织文化相匹配 D:人员价值观与组织价值观相匹配
18.
人员招聘要做到三个匹配,不包括( )选项: A:人员个性与岗位特点相匹配 B:人员技能与岗位职责相匹配 C:人员文化与组织文化相匹配 D:人员价值观与组织价值观相匹配
19.
事业单位招聘人员公开发布招聘信息时,招聘信息应当载明( )等需要说明的事项。 选项: A:用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇 B:应聘人员条件 C:招聘办法 D:考试、考核的时间(时限)、内容、范围
20.
人员选聘要做到三个匹配,不包括( )选项: A:人员个性与岗位特点相匹配; B:人员技能与岗位职责相匹配; C:人员文化与组织文化相匹配; D:人员价值观与组织价值观相匹配
21.
事业单位招聘人员公开发布招聘信息时,招聘信息应当载明( )等需要说明的事项。 选项:A、用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇B、应聘人员条件C、招聘办法D、考试、考核的时间(时限)、内容、范围
22.
事业单位岗位分为专业技术岗位(设置13个等级)、管理岗位(设置10个等级)和工勤技能岗位分为技术工岗位(设置5个等级)和普通工岗位(不分等级)A、错误B、正确
23.
人员选聘要做到三个匹配,不包括( )。选项: A:人员个性与岗位特点相匹配; B:人员技能与岗位职责相匹配; C:人员文化与组织文化相匹配; D:D.人员价值观与组织价值观相匹配
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