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弹性工作时间安排的员工可以随意设置自己的工作时间段。
自己的
时间段
弹性工作时间
发布时间:
2024-06-06 22:23:58
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1.
下列奠定创新基础的措施,正确的是( )。 选项: A:打破传统组织结构形式 B:大张旗鼓的宣传创新、激发创新 C:设置员工弹性工作时间 D:创造有利于创新的组织氛围
2.
下列奠定创新基础的措施,正确的是( )。选项: A:大张旗鼓的宣传创新、激发创新 B:打破传统组织结构形式 C:创造有利于创新的组织氛围 D:设置员工弹性工作时间
3.
工厂员工可以随意携带外来人员进入工作区域。( )
4.
弹性工作时间
5.
秘书可随意为上司更改工作的时间安排
6.
在同一个图层不同的时间段可以分别设置不同的动画。() 选项:A、在同一个图层不同的时间段可以分别设置不同的动画。()
7.
秘书必须管理好自己的时间,以下利用时间的行为中哪一项是不适宜的 ( )选项: A:定好目标,把想做或需要做的事情写下来; B:尽量控制外来干扰,把重要工作安排在安静、有效的时间段里去做; C:每天把工作安排得超出工作时间,给自己压力; D:对每一项工作作出安排,定好最后期限
8.
弹性工作制(). 选项: A:可以合用全体员工 B:可以让员工自己选择关键工作段 C:可以减少员工的固定薪酬成本 D:有助于减少缺勤率,提高生产率和员工满意度
9.
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感,如果管理人员能够让员工参与( )方面的决策,就能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。 选项: A:强化员工组织 B:目标设置 C:强化员工正式的组织沟通 D:工作再设计
10.
在______窗体中可以随意地安排字段。
11.
允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为弹性工作。() 选项:A、允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为弹性工作。()
12.
在安排每天的重要工作时,为了提高工作效率,做法合适的是( )。A 把每天的重要工作都安排在固定的时间段B 把重要工作安排在工作效率最高的时间C 重要工作只能安排在每天工作的开始阶段D 不做事先安排,什么时候有重要工作什么时候做
13.
[单选题]由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感,如果管理人员能够让员工参与()方面的决策,就能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。 A 强化员工组织 B 目标设置 C 强化员工正式的组织沟通 D 工作再设计
14.
在安排每天的重要工作时,为了提高工作效率,做法合适的是。A、把重要工作安排在工作效率最高的时间B、把每天的重要工作都安排在固定的时间段C、不做事先安排,什么时候有重要工作什么时候做D、把重要工作安排在每天工作开始阶段
15.
在同一个图层不同的时间段可以分别设置不同的动画。
16.
在同一个图层不同的时间段可以分别设置不同的动画。()
17.
可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。 选项: A、正确 B、错误
18.
可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。选项: A:正确; B:错误
19.
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括(B)。A、不可以凌驾于新员工之上B、不用安排时间与员工谈话C、不忽视看上去无关紧要的问题D、清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
20.
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括( )。 选项: A: 不忽视看上去无关紧要的问题 B: 不用安排时间与员工谈话 C: 清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助 D: 不可以凌驾于新员工之上
21.
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括( )。A、不可以凌驾于新员工之上B、不用安排时间与员工谈话C、不忽视看上去无关紧要的问题D、清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
22.
在安排每天的重要工作时,为了提高工作效率,做法合适的是( )。 选项: A: 把重要工作安排在工作效率最高的时间 B: 把每天的重要工作都安排在固定的时间段 C: 不做事先安排,什么时候有重要工作什么时候做 D: 把重要工作安排在每天工作的开始阶段
23.
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径不包括()。 选项: A、不可以凌驾于新员工之上 B、不用安排时间与员工谈话 C、不忽视看上去无关紧要的问题 D、清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
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