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- 1.基于公平理论，当员工感到不公平时，可能会采取的做法有（ ）。选项： A:改变自己的付出或所得; B:选择其他的参照对象进行比较; C:离职; D:使他人的付出或所得发生改变 ; E:曲解自己或他人的付出或所得
- 2.根据公平理论,当人们感觉不公平时会( ) 选项： A、曲解自己的所得 B、改变自己的付出 C、改变他人的付出 D、改变他人的所得 E、改变自己的所得
- 3.公平理论中，当横向比较时，当事人不可能采取的行为 选项： A:通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B:通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C:自我解释，自我安慰 D:通过增加投入改变自己的相对报酬
- 4.公平理论中,当横向比较OP/IP﹤OC/IC时,当事人不可能采取的行为是( )。 选项： A、通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B、 通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C、 自我解释,自我安慰 D、 通过增加投入改变自己的相对报酬
- 5.公平理论中,当横向比较 OP/IP 时,当事人不可能采取的行为 。A.通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬B.通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬C.自我解释，自我安慰D.通过增加投入改变自己的相对报酬
- 6.根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 选项： A、曲解他人付出 B、捣乱 C、怠工 D、辞职
- 7.社会比较理论认为比较有（ ）。选项： A:自己的所得VS他人的所得 B:自己的付出VS他人的付出 C:自己现在的所得VS自己过去的所得 D:自己现在的付出VS自己过去的付出
- 8.公平理论中,当横向比较OP/IP 选项： A、通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B、通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C、自我解释，自我安慰 D、通过增加投入改变自己的相对报酬
- 9.（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。 选项： A、目标设置理论 B、公平理论 C、期望理论 D、工作特征模型
- 10.（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A、目标设置理论B、公平理论C、期望理论D、工作特征模型
- 11.[单选] （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A . A、目标设置理论B . B、公平理论C . C、期望理论D . D、工作特征模型
- 12.基于公平理论，当员工感到不公平时会采取以下哪种选择？选项： A:消极怠工; B:改变自我认知和对他人的看法; C:辞职; D:自我安慰
- 13.在公平理论中,把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于( )。 选项： A:横向比较 B:社会比较 C:纵向比较 D:前向比较
- 14.下列关于公平理论的表述中， 错误的有（）， 他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度， 以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外， 他还可能另外找人作为比较对象， 以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时， 他们可能会采取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知; 歪曲对他人的认知; 选择其他参照对象; 离开该领域 选项：A．①②B．③④C．①③D．②④
- 15.如果员工感到自己所得与付出的比率高于他人，也会觉得不公平。（ ）选项： A:对 B:错
- 16.当员工感到自己的付出与回报不公平时，可能会改变自己的投入甚至离职。 选项： A:正确; B:错误
