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简述要素计点法的实施步骤
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发布时间:
2024-05-06 23:40:34
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1.
职位评价的方法中属于非量化评价法的是() 选项: A、要素比较法和要素计点法 B、排序法和分类法 C、排序法和要素计点法 D、排序法和要素比较法
2.
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是() 选项: A、排序法和分类法 B、排序法和要素计点法 C、要素比较法和要素计点法 D、排序法和要素比较法
3.
工作评价的方法一般有四种,分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法,在实践中常为使用的是要素计点法。 ( )选项: A:对 B:错
4.
要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点?
5.
职位评价的方法有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法,我国最常用的是( )。 选项: A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 要素计点法
6.
职位评价方法的量化评价法有要素计点法和要素比较法选项: A:正确; B:错误
7.
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。A、对B、错
8.
要素比较法与要素计点法的的不同之处是()A、找出薪酬要素B、设定要素分数C、确定关键工作D、赋予要素权重
9.
职位评价量化的评价方法包括( )选项: A:要素计点法 B:要素比较法 C:分类法 D:排序法
10.
职位评价量化的评价方法包括( ) 选项: A:要素计点法 B:要素比较法 C:分类法 D:排序法
11.
非量化的职位评价方法有( )。选项: A:排序法 B:要素比较法 C:要素计点法 D:分类法
12.
要素计点法不包含以下哪种要素?( )选项: A: 报酬要素; B:各报酬要素所占权重; C:数量化的报酬要素衡量尺度; D:职工素质要素
13.
职位评价的非量化评价方法有:选项: A:要素计点法 B:要素比较法 C:分类法 D:排序法
14.
职位评价的非量化评价方法有:选项: A:排序法 ; B:分类法 ; C:要素比较法 ; D:要素计点法
15.
职位评价的非量化评价方法有:选项: A:排序法 B:分类法 C:要素比较法 D:要素计点法
16.
职位评价的非量化评价方法有:选项: A:分类法 B:要素计点法 C:要素比较法 D:排序法
17.
要素计点法进行职位评价时,赋予报酬要素权重时,一般采用统计法。( )选项: A:对 B:错
18.
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。A.错B.对
19.
能够对职位进行批量评价的方法是( ) 。 选项: A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法
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