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- 1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。A、用人单位提出解除劳动合同并于劳动者协商一致而解除劳动合同B、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同D、劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 2.协商解除劳动合同,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。( )
- 3.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 选项： A、A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B、B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 C、C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 D、D劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 4.用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。（）
- 5.如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。（)
- 6.如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。（ ）
- 7.不需要支付经济补偿金的情形有（ )A、经济性裁员B、用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C、劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同D、劳动者单方解除劳动合同
- 8.下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿（ ）。 选项： A:因经济性裁员而解除劳动合同的 B:用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C:未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 D:劳动者因犯罪被依法追究刑事责任而解除劳动合同的
- 9.[多选题]下列情形中，属于非因本人意愿中断就业的有 A 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同 B 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害被用人单位开除 C 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 D 劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同
