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相关试题
- 1.王先生作为办公室主任,以下他对下属进行绩效管理目标设计过程中,错误的做法是()
- 2.美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是_________
- 3.以下属于目标管理法中最重要的环节是（） 选项： A、A绩效目标计划的建立 B、B绩效指导 C、C绩效检查 D、D奖惩制度
- 4.美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是:
- 5.美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（） 选项： A、宗教 B、资历 C、友情 D、能力
- 6.美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）A、宗教B、资历C、友情D、能力
- 7.在分解和落实绩效目标到个人时，相应主管一定要与下属进行充分的沟通，使下属认同个人绩效目标，使双方达成一致原则（ ）
- 8.美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评 基础是( )。A．宗教B．资历C．友情D．能力
- 9.美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是 __ 。A．宗教B．资历C．友情D．能力
- 10.美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）A．宗教B．资历C．友情D．能力
- 11.美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是A.宗教B.资历C.友情D.能力
- 12.控制的最根本目的在于（ ）。 选项： A、寻找错误 B、 衡量下属绩效 C、 确保有效实现组织目标 D、 约束下属
- 13.单选题： （1.0分） 美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是______。 选项： A: 宗教 B: 资历 C: 友情 D: 能力
- 14.关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。 选项： A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是有上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 15.【多选题】绩效监控的关键点是:()。 A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平; B. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性; C. 绩效评价信息的有效性; D. 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的; E. 在整个绩效管理过程中,管理者和下属之间都需要进行有效的绩效沟通
- 16.关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。 选项： A:A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:C.绩效计划是有上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 D:D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 17.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是() 选项： A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
- 18.关于绩效计划的说法，错误的是()。 选项： A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 19.绩效管理包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升四个阶段，形成持续循环过程。选项： A:对 B:错
- 20.[单选题]在项目团队绩效管理实施过程中，“团队领导和团队成员一起参与确定项目团队目标，并对目标进行分解”属于（） A 项目团队绩效目标制定 B 项目团队绩效计划制订 C 项目团队绩效计划实施 D 项目团队绩效考核
- 21.[单选题]在项目团队绩效管理实施过程中，“团队领导和团队成员一起参与确定项目团队目标，并对目标进行分解”属于（ ） A 项目团队绩效目标制定 B 项目团队绩效计划制订 C 项目团队绩效计划实施 D 项目团队绩效考核
- 22.管理者对员工进行辅导、咨询和监控，以帮助员工按照原定计划达到设定的绩效目标，这一过程是（ ） 选项： A:绩效实施; B:绩效考核; C:绩效反馈; D:绩效改进
- 23.作为直线经理应该如何培养自己的下属？ 选项： A:教育他 B:训练他 C:指导他 D:鼓励他 E:锻炼他
