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- 1.A-劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的|B-在试用期间被证明不符合录用条件的|C-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的|D-被依法追究刑事责任的|E-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- 2.依据《劳动法》，用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（ ）。 选项： A:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:在试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D: E:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- 3.1、用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（）。【多选题】A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的E、被依法追究刑事责任的
- 4.[题干]用人单位可以直接解除劳动合同的情形有()。[选项]A、劳动者患病,在规泄的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排 的工作的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的D、被依法追究刑事责任的E、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- 5.用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( ) 。选项： A:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:在试用期间被证明不符合录用条件的 D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E:被依法追究刑事责任的
- 6.[多选题]根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人？（ ） A 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D 动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- 7.根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人？（ ）选项： A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E:在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
