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第4章 内创业人才的特征有
选项:
A:执行力强
B:善于分析问题
C:喜欢抱怨
D:忠诚于企业
E:成长型员工
执行力
成长型
创业人
发布时间:
2024-04-05 11:11:15
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1.
第4章 内创业人才的特征有 A: 执行力强 B: 善于分析问题 C: 喜欢抱怨 D: 忠诚于企业 E: 成长型员工
2.
第4章 内创业人才的特征有 选项:A、成长型员工 B、执行力强 C、善于分析问题 D、喜欢抱怨
3.
第4章 以下不是内创业人才特征的是() A: 执行力强 B: 善于分析问题 C: 喜欢抱怨 D: 忠诚于企业
4.
第4章 以下不是内创业人才特征的是() 选项:A、忠诚于企业 B、执行力强 C、喜欢抱怨 D、善于分析问题
5.
第4章 以下不是内创业人才特征的是() 选项: A、执行力强 B、善于分析问题 C、喜欢抱怨 D、忠诚于企业
6.
第4章 以下不是内创业人才特征的是() 选项: A、执行力强 B、善于分析问题 C、喜欢抱怨 D、忠诚于企业
7.
第4章 忠诚于企业是内创业人才的特征之一。 选项:A、正确 B、错误
8.
第4章 忠诚于企业是内创业人才的特征之一。 选项:A:正确 B:错误
9.
第4章 如何在企业内部培养创业型人才?这取决于哪些因素 选项: A、创业内部是否允许员工有创业的机会 B、企业没有对员工的专业指导 C、如何让员工既创业又能够为企业创造价值 D、如何使创业员工与企业保持相同的核心价值观与使命感
10.
第4章 如何在企业内部培养创业型人才?这取决于哪些因素 A: 创业内部是否允许员工有创业的机会 B: 企业没有对员工的专业指导 C: 如何让员工既创业又能够为企业创造价值 D: 如何使创业员工与企业保持相同的核心价值观与使命感
11.
第4章 如何在企业内部培养创业型人才?这取决于哪些因素 A: 创业内部是否允许员工有创业的机会 B: 企业没有对员工的专业指导 C: 如何让员工既创业又能够为企业创造价值 D: 如何使创业员工与企业保持相同的核心价值观与使命感
12.
第4章 如何在企业内部培养创业型人才?这取决于哪些因素 选项:A、企业有没有对给付员工足够的奖金 B、创业内部是否允许员工有创业的机会 C、如何让员工既创业又能够为企业创造价值 D、如何使创业员工与企业保持相同的核心价值观与使命感
13.
在员工忠诚于企业、企业忠诚于员工这根链条中, ()要做好垂范作用。 选项: A、部门领导 B、优秀员工 C、所有员工 D、业务骨干
14.
的员工必然忠诚于企业、忠诚于团队。
15.
让客户忠诚于企业就要先让员工忠诚于企业
16.
企业在要求员工忠诚时,必须企业也忠诚于员工,为员工创造忠诚的环境和风气。 选项: A:正确 B:错误
17.
根据霍兰德职业兴趣理论,具有抽象能力强,求知欲强,知识渊博,有学识,有才能,肯动脑筋,善于思考,考虑问题偏理性,喜欢逻辑分析和推理,不愿意动手操作,喜欢独立和富有创造性的工作,不善于领导他人等特征,其属于的兴趣类型为: 选项: A、 现实型 B、 企业型 C、 研究型 D、 社会型
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