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热门标签: 工作性质
根据专业化分工的原则,部门划分是以工作性质相同或相似的职能为基础的,这种部门化形式是
手倒立动作中,保持肩关节屈位的三角肌、肱三头肌等肌肉的工作性质为( )。 选项: A:支持工作; B:固定工作; C:加固工作; D:向心工作
你对你所报单位的工作性质和特点有何了解?你希望有一个什么样的工作环境?
因人制宜要根据个人的( )特点进行饮食养生。 选项: A:年龄 B:性别 C:体质 D:工作性质
层次划分主要解决的组织问题是( )。 选项: A:横向结构问题 B:纵向结构问题 C:横向协调问题 D:纵向协调问题 E:工作能力 F:工作性质 G:工作条件 H:性别
工作满意度的均衡水平模型认为() 选项: A、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡 C、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平 D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个体差异是普遍存在的,每一个专业技术人员都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求 选项: A:正确 B:错误
人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个体差异是普遍存在的,每一个专业技术人员都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。( )P040 选项: A:正确 B:错误
在行为的内因与外因中均有稳定性原因与易变性原因。稳定性原因可包括( )等。 选项: A、人格特征 B、 能力 C、 天气 D、 工作性质
在行为的内因与外因中均有稳定性原因与易变性原因。稳定性原因包括()等, 选项: A、人格特征 B、能力 C、天气 D、工作性质
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