-
下述4个企业的做法不符合《安全生产法》要求的是( )。
选项: A:甲企业从事机械加工,员工328人,配备了专职安全生产管理人员 B:乙企业从事建筑施工,员工268人,设置了安全生产管理机构 C:丙企业是一个甲醇转运站,员工52人,委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程人员提供安全生产管理服务 D:丁企业从事物业管理,员工22人,设置了安全生产管理机构
-
下述4个企业的做法不符合《安全生产法》要求的是(比).
选项: A: 甲企业从事机械加工,员工328人,配备了专职安全生产管理人员 B: 乙企业从事建筑施工,员工268人,设置了安全生产管理机构 C: 丙企业是一个甲醇转运站,员工52人,委托具有国家规定的相关专业技术资格的工 D: 丁企业从事物业管理,员工22人,设置了安全生产管理机构
-
“理想的行政组织体系”的一些特点是 选项:按等级原则对各种公职或职位进行法定安排|组织中成员之间的关系以理性准则为指导,不受个人情感的影响|把组织内的工作分解,按职业专业化对成员进行分工,明文规定每个成员的权力和责任|行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者,只是其中的工作人员|根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工,并完全根据职务的要求来任用
-
“理想的行政组织体系”的一些特点是 选项:A、按等级原则对各种公职或职位进行法定安排
B、组织中成员之间的关系以理性准则为指导,不受个人情感的影响
C、把组织内的工作分解,按职业专业化对成员进行分工,明文规定每个成员的权力和责任
D、行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者,只是其中的工作人员
E、根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工,并完全根据职务的要求来任用
-
“理想的行政组织体系”的一些特点是( )。
A: 按等级原则对各种公职或职位进行法定安排
B: 组织中成员之间的关系以理性准则为指导,不受个人情感的影响
C: 把组织内的工作分解,按职业专业化对成员进行分工,明文规定每个成员的权力和责任
D: 行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者,只是其中的工作人员
E: 根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工,并完全根据职务的要求来任用
-
“理想的行政组织体系"的一些特点是( ) 选项: A:按等级原则对各种公职或职位进行法定安排 B:组织中成员之间的管理以理性职责为指导,不受个人情感的影响 C:把组织内的工作分解,技职业专业化对成员进行分工,明文规定每个成员的权利和责任 D:行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者,只是其中的工作人员已,根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工,并完全根据职务的要求任用
-
“理想的行政组织体系”的一些特点是()。 选项: A:按等级原则对各种公职或职位进行法定安排 B:组织中成员之间的关系以理性准则为指导,不受个人情感的影响 C:把组织内的工作分解,按职业专业化对成员进行分工,明文规定每个成员的权力和责任 D:行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者,只是其中的工作人员 E:根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工,并完全根据职务的要求来任用
-
“理想的行政组织体系”的一些特点是( ) 选项: A:按等级原则对各种公职或职位进行法定安排 B:组织中成员之间的关系以理性准则为指导,不受个人情感的影响 C:把组织内的工作分解,按职业专业化对成员进行分工,明文规定每个成员的权力和责任 D:行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者,只是其中的工作人员 E:根据经过正式者试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工,并完全根据职务的要求来任用
-
“理想的行政组织体系"的一些特点是( ) 选项: A:.按等级原则对各种公职或职位进行法定安排 B:.组织中成员之间的管理以理性职责为指导,不受个人情感的影响 C:.把组织内的工作分解,技职业专业化对成员进行分工,明文规定每个成员的权利和责任 D:.行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者,只是其中的工作人员 已 E:根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工,并完全根据职务的要求任用
-
“理想的行政组织体系”的一些特点是( ) 选项: A:按等级原则对各种公职或职位进行法定安排 B:组织中成员之间的管理以理性职责为指导,不受个人情感的影响 C:把组织内的工作分解,按职业专业化对成员进行分工,明文规定每个成员的权利和责任 D:行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者,只是其中的工作人员 E:根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工,并完全根据职务的要求任用