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热门标签: 书面通知
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 选项: A:正确 B:错误
甲、乙双方签订买卖合同,丙为乙的债务提供保证。关于在保证期间内发生债权、债务转让及保证责任的承担,下列说法正确的是()。 选项: A:甲转让其债权时,必须书面通知乙 B:乙转让其债务时,丙的保证依然有效 C:甲转让其债权后,丙应继续承担保证责任 D:乙经甲许可转让其债务时,经丙书面同意后,丙继续承担保证责任 E:合同权利义务转让的,丙不再承担保证责任
根据合同法律制度,下列关于任意解除权说法正确的有( )。 选项: A:<p>承运人将货物交付收货人之前,托运人可以解除合同,但应当赔偿承运人受到的损失</p> B:<p>不定期物业服务合同中,当事人可以随时解除,但应当提前30日书面通知对方</p> C:承揽合同中,定作人可以任意解除合同,但应当赔偿造成承揽人的损失 D:委托合同中,委托人和受托人都可以随时解除合同 E:不定期租赁中,当事人可以随时解除合同
即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,劳动者也不可以随时通知用人单位辞职,必须提前三十日书面通知用人单位。选项: A:错 B:对
某病人来心理门诊就诊,医生与她进行了医患之间的沟通,下列医生与她沟通的方式,哪项不属于非言语沟通()选项: A:面部表情 B:说话语调 C:书面通知 D:身体姿态 E:眼神交流
【背景】2014年5月,某公司有3名员工已经在该企业工作满10年,需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定,向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服,认为在该公司工作了这么多年,公司不应该这样做,于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题:(1)该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?( )A、应当B、不应当C、视公司经营情况D、根据个人能力和表现
社会保险行政部门受理应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.正确B.错误
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 选项: A:A.15 B: B.30 C: C.45 D: D.60
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 选项: A:60 B:30 C:45 D:A5
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