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热门标签: 人际关系
社会人其最基本观点是:驱使人们工作的最大动力是( )需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。 选项: A:组织; B:自我; C:社会; D:心理
社会人其最基本观点是:驱使人们工作的最大动力是( )需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。 选项: A:组织; B:自我; C:社会; D:心理
“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中()的内容。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设
驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。这是复杂人的管理假设。( ) 选项: A:正确 B:错误
驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。这是复杂人的管理假。判断对错
“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中()的内容。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
社会人其最基本观点是:驱使人们工作的最大动力是( )需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。 选项: A、组织 B、自我 C、社会 D、心理
社会人其最基本观点是:驱使人们工作的最大动力是( )需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。 选项: A、组织 B、自我 C、社会 D、心理
根据四分图理论,关心组织的领导行为主要以( )为中心。 选项: A:工作 B:人际关系 C:沟通 D:民主式协商
情感性互动、社交情境互动和工作情境互动的分类标准是( )。 选项: A、参与人数 B、 人们行动时所处的场景 C、 互动中的人际关系及其性质 D、 社会互动的主体类型
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