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热门标签: 冲突
根据冲突的内容可将冲突分为选项: A:目标冲突 B:认知冲突 C:感情冲突 D:程序冲突
根据冲突发生的层次可把冲突分为( ) 选项: A、个体内部冲突 B、 人际冲突 C、 群体间冲突 D、 组织间冲突 E、 目标冲突
根据冲突发生的层次来划分,可以将冲突分为( )。 选项: A: 接近-接近型冲突、回避-回避型冲突、接近-回避型冲突 B: 个体内部冲突、人际冲突、群体间冲突、组织间冲突 C: 建设性冲突和破坏性冲突 D: 目标冲突、认知冲突、情感冲突、程序冲突
34.组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。 选项: A:正确 B:错误
(判断题)组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。( ) 选项: A:正确 B:错误
11-组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突选项: A:正确; B:错误
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的适度的破坏性冲突。
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的适度的破坏性冲突。 选项: A、正确 B、错误
以下处理人际冲突的方法不恰当的是(C)。 选项:A、不要直接批评、责怪和抱怨别人B、勇于承认自己的错误C、有了冲突就争论D、换位思考
建设性冲突是指对组织有积极影响的冲突。( )选项: A:对 B:错
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