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热门标签: 劳动力市场
影响企业薪酬制度的内部因素有( ). 选项: A:劳动力市场状况 B:企业的经营战略与财力 C:企业的发展阶段 D:企业员工的绩效表现 E:其他企业的薪酬状况
影响薪酬制度的外部因素有( )。 选项: A:组织战略 B:产品市场状况 C:劳动力市场状况 D:政府立法
影响薪酬制度的外部因素有()。 选项: A、组织战略 B、产品市场状况 C、劳动力市场状况 D、政府立法
影响企业薪酬制度的企业内部因素有()。 选项: A:劳动力市场状况 B:国家的有关法律 C:企业的经营战略 D:企业的发展阶段 E:企业的财务状况
有效解决技术性失业的办法有 选项: A:<p>强化职业培训 </p> B:<p>引进先进技术 </p> C:<p>普遍的实施职业技能开发 </p> D:<p>鼓励技术创新 </p> E:<p>推行积极劳动力市场政策 </p>
关于劳动力市场均衡的说法,错误的是()
影响企业薪酬管理决策的外部因素包括选项: A:劳动力市场的状况 B:法律法规 C:工作年限 D:其他企业的薪酬状况 E:其他企业的管理水平
以下属于影响企业薪酬预算的外部因素的是( ) 选项: A:劳动力市场整体供求情况 B:企业的经营情况和支付能力 C:行业竞争对手的薪酬水平 D:薪酬变化趋势
为了保障工人的最低生活保障,政府往往规定最低工资制度。在最低工资制度下,可能会导致 选项: A:劳动力市场供大于求 ; B:劳动力市场供不应求 ; C:愿意工作的工人都能找到工作 ; D: 最低工资制度没有任何影响
以下有关“新劳动法”中规定两个合同期之后,员工将与企业签订不定期合同的说法错误的是()。 选项:A、本质上是提高了解雇成本。 B、提高了劳动保护。 C、将劳动力市场变得非常僵化。 D、职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”
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