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热门标签: 培训计划
试论述制订培训计划的步骤有哪些。
试论述制订培训计划的步骤有哪些。
2006年8月,教育部正式启动《全国中小学班主任培训计划》,规定( )建立起中小学班主任岗位培训制度。 选项: A:<p>2006年8月</p> B:<p>2006年12月</p> C:<p>2009年1月</p> D:<p>2007年1月</p>
2009年8月12日,教育部颁发了( )进一步明确了班主任的的概念。地位。配备与选聘。职责与任务。待遇与权利。培养与培训。考核与奖惩等等。自此,我国中小学的班主任工作制度逐步走向成熟。 选项: A、《小学班主任工作暂行规定》 B、《中小学班主任工作规定》 C、《小学暂行规程》 D、《全国中小学班主任培训计划》
培训项目的收益是指企业从培训计划中获得的按照价值衡量的实际成果。 选项: A:正确 B:错误
绩效评估不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据,而且可以为分析员工的优缺点和制定相应的培训计划提供依据。( )选项: A:对 B:错
绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据,而且可以为分析员工的优缺点,从而制定相应的培训计划提供依据。( ) 选项: A:<p>正确的答案是“对” </p>
业绩考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据,而且可以分析员工的优缺点,从而为制定相应的培训计划提供依据。( ) 选项: A:正确 B:错误
业绩考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据,而且可以分析员工的优缺点,从而为制定相应的培训计划提供依据。答案( )
绩效考评结果可以作为人力资源管理系统中相关决策的依据,包括制定相关的培训计划和()等。 选项: A:优化完善组织架构 B: C:晋升和调整员工岗位 D:改进和完善绩效管理机制 E:提供公正的薪酬福利体系
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