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热门标签: 工作任务
下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:()。 选项: A:劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同 B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的 D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的
下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。选项: A:劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的; B:劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的; C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的; D:劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?() 选项: A、在试用期间被证明不符合录用条件; B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的; C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; D、以上都正确。
下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:()。 选项: A:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的 D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 选项: A:用人单位有权解除劳动合同 B:用人单位无权解除劳动合同
下列关于试用期的说法中,正确的有( )。 A.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月 C.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 选项: A:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 B:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月 C:同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期 D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
下列哪种情况下,劳动合同解除或终止的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金( )选项: A:劳动者提出的协商解除劳动合同的 B:用人单位因劳动者在试用期间不符合录用条件而解除劳动合同的 C:劳动合同到期,用人单位提高劳动条件而劳动者不同意续订的 D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。选项: A:劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的; B:劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的; C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的; D:劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
关于劳动合同试用期的说法,正确的有( )。选项: A:试用期次数最多为2次 B:试用期不包含劳动合同期限内 C:试用期最长为6个月 D:试用期内,用人单位可无理由接触劳动合同 E:以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
[多选] 关于劳动合同试用期的说法,正确的是()。A . 用人单位与劳动者可以随时约定试用期B . 劳动合同期限不满六个月不得约定试用期C . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D . 试用期包含在劳动合同期限内E . 劳动合同仅约定试用期,试用期不成立
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