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人员聘用的基本程序是( )。A、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项B、应聘人员申请应聘C、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审D、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单
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关于事业单位工作人员和机关工人受处分的工资待遇处理,说法错误的是( )
选项: A: 事业单位工作人员受警告处分的,不降低岗位工资和津补贴标准 B: 事业单位工作人员受记过处分的,降低岗位工资和津补贴标准 C: 事业单位工作人员和机关工人受开除处分的,从作出处分决定的次月起,取消原工资待遇 D: 事业单位工作人员和机关工人受处分决定变更,需要调整工资待遇的,从处分决定被变更的次月起执行
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关于事业单位工作人员和机关工人受处分的工资待遇处理,说法正确的是( )
选项: A:事业单位工作人员受警告处分的,不降低岗位工资和津补贴标准 B:事业单位工作人员受记过处分的,降低岗位工资和津补贴标准 C:事业单位工作人员和机关工人受开除处分的,从作出处分决定的次月起,取消原工资待遇 D:事业单位工作人员和机关工人受处分决定变更,需要调整工资待遇的,从处分决定被变更的次月起执行
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下面关于事业单位工作人员受处分法律后果的叙述,正确的是()
选项: A、事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次 B、事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次 C、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次 D、事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)
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事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起( )
选项: A: 降低一个以上岗位等级聘用 B: 按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇 C: 在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位 D: 年度考核不得确定为基本合格及以上等次
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事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分的,不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。()A.正确B.错误
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被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的,( )予以补偿。
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被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的,不予补偿。()
选项: A:正确 B:错误
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下面关于事业单位工作人员受处分法律后果的叙述,正确的是( )
选项: A: 事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次 B: 事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次 C: 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次68 D: 事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)
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事业单位人员聘用的基本程序是()。A.公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项B.应聘人员申请应聘C.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审D.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单