搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
热门标签: 工资水平
许多大学生在找工作时都会发现现实与理想之间的差距实在是太大了。这种差距归细起来一般表现在以下两个方面( )。A.物质方面B.理想追求C.就业环境D.工资水平
有许多大学毕业生在找工作时都会发现,现实与理想之间的差距实在是太大了。这种差距归纳起来一般表现在以下哪两个方面( )。A.物质方面B.理想追求C.就业环境D.工资水平
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资,该企业在薪酬制定时体现了公平性中的( )选项: A:内部公平性; B:组织公平性; C:外部公平性; D:个人公平性
根据赫茨伯格的双因素理论,()因素属于激励因素。 选项: A、成就需要 B、安全 C、工资水平 D、工作条件
赫茨伯格的双因素理论,下面的( )因素属于激励因素。 选项: A:成就 B:安全 C:工资水平 D:工作条件
根据赫茨伯格双因素理论,下面( )属于激励因素。 选项: A: 成就 B: 工资水平 C: 工作条件 D: 安全
总供给曲线是 选项: A、总供给量与总体物价水平之间的关系 B、工资水平与劳动供给之间的关系 C、失业率与产出之间的关系 D、商品相对价格与供给量之间的关系
—个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况,是指薪酬等级的()。 选项: A:浮动 B:重叠 C:跨度 D:交叉
一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况,是指薪酬等级的( )。 选项: A: 浮动 B: 重叠 C: 跨度 D: 交叉
在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。 选项: A.重新调整薪酬等级方案 B.保持原有工资水平 C.降低工资水平 D.薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
«
1
2
...
24
25
26
27
28
29
30
31
32
»
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》