搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
热门标签: 应聘者
【判断题】企业中,引入“非升即走”制度,并不能解决应聘者的逆向选择问题。() 选项: A:正确 B:错误
企业中,引入“非升即走”制度,并不能解决应聘者的逆向选择问题。()A.正确B.错误
企业中,引入“非升即走”制度,并不能解决应聘者的逆向选择问题。()A.正确B.错误
求职面试过程中,面试官通常会访问应聘者哪些方面的问题?
在制作简历和进行面试的时候,应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。 选项: A:正确 B:错误
招聘时,遇到形象很好的应聘者,往往会忽略他的其它应聘条件,这属于绩效考评中的哪个误区? 选项: A、晕轮效应 B、 近因效应 C、 宽厚性误差 D、 对比效应
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。A.正确B.错误
在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常也是以测评内容为依据而设计的。
面试官常常通过应聘者的肢体语言来判断其文化修养、心理素质和性格特征。( )选项: A:对 B:错
面试作为一种测评方法,其是否有效的关键在于( )。 选项: A:面试官的工作能力 B:应聘者的水平 C:面试的互动环节 D:应聘者的配合程度 E:面试官自身的素质
«
1
2
...
118
119
120
121
122
123
124
...
137
138
»
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》