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热门标签: 招聘广告
了解公司和职位的途径有哪些() 答案:招聘广告 公司官网 企业年报
了解公司和职位途径A.招聘广告B.公司官网C.企业年报
了解公司和职位的途径有哪些() 选项: A、公司内部关系 B、招聘广告 C、公司官网 D、企业年报
物业管理企业员工招聘的组织实施主驀包括( )及人员的录用 选项:A、公布招聘信息 B、设计招聘广告 C、对应聘者进行初审 D、确定选拔方法
对招募环节的评估,主要包括 ()。 选项: A: 招聘申请表的评估 B:招聘渠道有效性评估 C:渠道的吸引力评估 D:招聘方法的评估E对招聘广告的评估
对招募环节的评估,主要包括( )。 选项: B:招聘渠道有效性的评估 C:渠道的吸引力评估 D:招聘方法的评估 E:对招聘广告的评估
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()。 选项: A、年龄歧视 B、性别歧视 C、户籍歧视 D、学历、院校歧视 E、经验歧视
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括( ) 。 选项: A:年龄歧视 B:性别歧视 C:户籍歧视 D:学历、院校歧视 E:经验歧视
招聘广告的内容一般不涉及()。 选项: A、工作地点 B、单位介绍 C、直接领导 D、工作职责
下列关于求职信和应聘信的表述,不正确的一项是( ) 选项: A:求职信是不知道用人单位是否需要聘人;应聘信是获知用人单位公开招聘职位。 B:求职信目标明确,针对性强,要根据用人单位的需要有侧重地介绍自己;应聘信对自己的介绍应是全面的。 C:求职信可以向多个单位、多个部门寄送;应聘信则是目标明确地投送给招聘单位或部门。 D:求职信是求职者向用人单位自荐谋求职位的信件;应聘信是求职者根据用人单位发布的招聘广告或其它信息有目的地表达求职意向的信函。
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