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2、关于虚假陈述的责任承担方式正确的是()。Ⅰ.发行人的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员以及保荐人、承销的证券公司及其直接责任人员,应当与发行人承担连带赔偿责任,但是能够证明自己没有过错的除外Ⅱ.发行人的实际控制人有过错的,应承担责任Ⅲ.发行人董监高不管有没有过错,都应承担责任Ⅳ.信息披露义务人应当承担赔偿责任Ⅴ.保荐人、承销的证券公司不管有没有过错,应承担连带责任【组合型选择题】A、Ⅰ、Ⅱ、ⅢB、Ⅰ、Ⅱ、ⅣC、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD、Ⅳ、ⅤE、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
3、关于虚假陈述的责任承担方式正确的是()。Ⅰ.发行人的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员以及保荐人、承销的证券公司及其直接责任人员,应当与发行人承担连带赔偿责任,但是能够证明自己没有过错的除外Ⅱ.发行人的实际控制人有过错的,应承担责任Ⅲ.发行人董监高不管有没有过错,都应承担责任Ⅳ.信息披露义务人应当承担赔偿责任Ⅴ.保荐人、承销的证券公司不管有没有过错,应承担连带责任【组合型选择题】A、Ⅰ、Ⅱ、ⅢB、Ⅰ、Ⅱ、ⅣC、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD、Ⅳ、ⅤE、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
根据《证券法》的规定,信息披露义务人未按照规定披露信息,或者公告的证券发行文件、定期报告、临时报告及其他信息披露资料存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,致使投资者在证券交易中遭受损失的,信息披露义务人应当承担赔偿责任;如果不能证明自己没有过错,应当与发行人承担连带赔偿责任。 选项: A:发行人的控股股东、实际控制人 B:发行人的董事、监事、高级管理人员 C:保荐人 D:承销的证券公司
战术计划往往由( )管理人员负责。选项: A:高层 B:基层 C:高层和中层 D:中层
对于整个组织负有全面责任的管理人员是( )。选项: A:高层管理者; B:中层管理者; C:基层管理者; D:专业管理者
关于控制频度,说法正确的是( )。选项: A:过于频繁的衡量,会增加控制的费用 B:检查和衡量的次数过少,则可能使许多重大的偏差不能及时发现 C:以什么样的频度,在什么时候对某种活动的绩效进行衡量,这取决于被控制活动的性质 D:管理人员可以在他们方便的时候,而不是在工作绩效仍“在控制中”进行衡量
人力资源内部供给预测的方法不包括()。 选项: A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
人力资源内部供给预测的方法不包括() 选项: A、人力资源信息库 B、马尔可夫模型 C、管理人员接替模型 D、回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。 分值1分 选项: A:灰色预测模型 B:人力资源信息库 C:马尔可夫模型 D:管理人员接替模型
企业人力资源内部供给预测的方法不包括( )。 选项: A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
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