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热门标签: 管理方法
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。 选项: A、对 B、错
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。A.对B.错
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。A.错B.对
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。A.正确B.错误
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。 A: 对 B: 错
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,所以人性假设就成为了人力资源管理的一个理论基础。 选项: A:正确 B:错误
以下属于情绪管理方法的有( )。 选项: A:心理暗示法 B:注意力转移法 C:适度宣泄法 D:自我安慰法
以下属于情绪管理方法的有( )。 选项: A、自我安慰法 B、心理暗示法 C、适度宣泄法 D、注意力转移法
一同学因失恋而痛苦万分,但他没有因此而消沉,而是把注意力转移到学习中,立志做生活的强者,证明自己的能力。这种是哪种情绪管理方法?A.情绪升华法B.交往调节法C.自我安慰法D.适度宣泄法E.注意力转移法F.心理暗示法
关于目标管理特点叙述正确的是( ) 选项: A: 目标管理是一种适用于领导者的管理方法 B: 目标管理是一种受他人控制的管理方法 C: 目标管理是一种重视过程的管理方法 D: 目标管理是一种系统整体的管理方法
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