搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
热门标签: 组织创新
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的( )选项: A:接受并理解非正式组织 B:重视非正式组织中核心人物的作用 C:非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之 D:正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的( )选项: A:正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益 B:重视非正式组织中核心人物的作用 C:接受并理解非正式组织 D:非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的( )A.正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益B.接受并理解非正式组织C.重视非正式组织中核心人物的作用D.非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的()A、接受并理解非正式组织B、重视非正式组织中核心人物的作用C、非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之D、正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的() 选项:A:接受并理解非正式组织B:重视非正式组织中核心人物的作用C:非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之D:正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪项是不合理的( )选项: A:接受并理解非正式组织; B:重视非正式组织中核心人物的作用; C:非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔; D:正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,应适当考虑非正式组织成员利益
【单选题】在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的( ) 选项:A、接受并理解非正式组织B、重视非正式组织中核心人物的作用C、非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之D、正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益
5、在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的( ) 选项:A:接受并理解非正式组织|B:重视非正式组织中核心人物的作用|C:非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之|D:正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪项是不合理的( ) 选项: A、接受并理解非正式组织 B、重视非正式组织中核心人物的作用 C、非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔 D、正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,应适当考虑非正式组织成员利益
组织创新指的是企业通过改变其内部( )来维持或提高竞争地位的企业内创业活动。A.组织文化B.资源和能力C.组织战略D.流程和结构
«
1
2
3
4
5
6
7
8
...
31
32
»
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》