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热门标签: 职位
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )。选项: A:排序法; B:分类法; C:要素计点法; D:要素比较法
职位分析的作用包括()
职位分析的作用包括( )
以下不属于职位分析的基本步骤的是( ) 选项: A:选择和培训职位分析人员 B:职位分析的执行 C:职位信息的分析与整理 D:职位分析结果的运用和修订
在领导者具有的权力中,由领导者职位所决定的权力是()
在领导者具有的权力中,由领导者职位所决定的权力是()
以下关于简历中“求职意向”描述,有误的是( )选项: A:不同的求职意向可以一起写在同一份简历上; B:求职意向最好明确而具体,一份简历最好写一种求职意向; C:针对不同的求职意向,要撰写不同版本的简历; D:针对求职意向,简历要突出与该职位相匹配的能力
以下关于简历中“求职意向”描述,有误的是( )选项: A:针对求职意向,简历要突出与该职位相匹配的能力; B:针对不同的求职意向,要撰写不同版本的简历; C:求职意向最好明确而具体,一份简历最好写一种求职意向; D:不同的求职意向可以一起写在同一份简历上
以下关于简历中“求职意向”描述,有误的是( )选项: A:求职意向最好明确而具体,一份简历最好写一种求职意向 B:针对求职意向,简历要突出与该职位相匹配的能力 C:不同的求职意向可以一起写在同一份简历上 D:针对不同的求职意向,要撰写不同版本的简历
以下关于简历中“求职意向”描述,有误的是( )选项: A:不同的求职意向可以一起写在同一份简历上 B:针对不同的求职意向,要撰写不同版本的简历 C:求职意向最好明确而具体,一份简历最好写一种求职意向 D:针对求职意向,简历要突出与该职位相匹配的能力
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