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我行在选聘律师事务所时,应采取以下选聘方式()
选项:
A:招标选聘
B:评议选聘
C:民主选聘
D:投标选聘
律师事务所
我行
选聘
发布时间:
2024-06-11 21:17:24
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1.
大多数组织在需要人力资源时通常先进行的是( ) 选项: A:内部选聘 B:校园选聘 C:公开选聘 D:人才市场中选聘
2.
跨国公司人才选聘的策略包括哪些?( )选项: A:以全球化的选聘理念招贤纳士 B:围绕企业发展战略确定选聘层级 C:依据经营环境合理设计选聘方案 D:正视文化差异提升选聘效果
3.
下列人员选聘方法,属于内部选聘的是( ) 选项: A:校园招聘 B:职务选聘海报 C: 网上招聘 D:人才交流市场招聘
4.
外部选聘的最大优点是能够提高组织选聘的效益。()
5.
人员选聘的主要途径有内部选聘和外部招聘。( ) 选项: A:正确 B:错误
6.
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。( ) 选项: A:√ B:×
7.
按照内训师的选聘方式分为考核选聘和直聘两种 选项: A:正确 B:错误
8.
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。( )查看解析 选项: A:正确 B:错误
9.
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。( )选项: A:对 B:错
10.
组织选聘人员过程中,组织内部进行人员选聘,经常看到的选聘形式有( ) 选项: A:成员晋升 B:职位调动 C:工作轮换 D:劳务中介机构
11.
公开选聘适合急于填补某-关键岗位人员的选聘需要。 选项: A:正确 B:错误
12.
公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。( ) 选项: A:√ B:×
13.
公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。选项: A:正确; B:错误
14.
人员选聘应注意哪些问题?
15.
外部选聘最大的优点是能提高组织选聘的效率。A.正确B.错误
16.
7-外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。选项: A:正确; B:错误
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