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在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应,不正确的是()。
选项:
A:
B:
C:
D:大声斥责--不问原因就道歉
谈判
大声
斥责
发布时间:
2024-06-27 09:39:38
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相关试题
1.
在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应,不正确的是()。 选项: [object Object] [object Object] [object Object] D:大声斥责--不问原因就道歉
2.
在以下正确处理国际谈判中文化差异的方法中,不正确的是:
3.
处理谈判僵局最有效的途径是( )。选项: A:邀请高级别领导人介入谈判 B:当谈判僵局出现后再磋商 C:将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态 D:僵局出现后撤换谈判人员
4.
处理谈判僵局最有效的途径是( )。选项: A:将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态 B:当谈判僵局出现后再磋商 C:邀请高级别领导人介入谈判 D:僵局出现后撤换谈判人员
5.
处理谈判僵局最有效的途径是( )。选项: A:邀请高级别领导人介入谈判 B:将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态 C:当谈判僵局出现后再磋商 D:僵局出现后撤换谈判人员
6.
处理谈判僵局最有效的途径是( )。选项: A:将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态 B:邀请高级别领导人介入谈判 C:僵局出现后撤换谈判人员 D:当谈判僵局出现后再磋商
7.
( )是谈判中的法则,应在谈判中明确目标,尤其是尽量体现最高管理层的意图。选项: A:谈判原则; B:谈判方法; C:谈判地点; D:谈判技巧
8.
谈判中按照引发冲突原因的不同,将冲突分为( )选项: A:利益冲突; B:结构性冲突; C:价值冲突; D:关系冲突; E:数据冲突
9.
谈判中按照引发冲突原因的不同,将冲突分为( )选项: A:利益冲突; B:结构性冲突; C:价值冲突; D:关系冲突; E:数据冲突
10.
军事谈判是指军事组织之间就宣战、停战以及协调武装冲突中的各方关系、限制武装力量等问题而进行的谈判。()
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