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[简答题]公共组织绩效管理的核心目标是什么?
答题
是什么
绩效
发布时间:
2024-06-14 08:05:57
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1.
制定绩效计划要解决的主要问题是什么?目标管理的核心问题是什么?目标管理的中心思想是什么?请根据管理体系核心理念”关注绩效“来回答。
2.
公共部门绩效管理的核心是()
3.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项:A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
4.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项: A:绩效辅导 B:1
5.
()是一个管理组织绩效的过程,即围绕组织战略和目标,利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等,对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。 选项: A、绩效管理 B、绩效考核 C、企业管理 D、企业组织
6.
绩效管理:一般是指各级管理者和员工为了达成组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
7.
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。( )
8.
、请说明绩效管理有哪些环节?以及组织进 行绩效管理体系设计的步骤是什么?
9.
绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。选项: A:绩效计划 B:绩效考评 C:绩效沟通 D:绩效诊断
10.
下列关于绩效管理的描述,正确的是()。 选项: A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D、绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
11.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则; E:绩效目标的数量
12.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。A、管理者、员工与组织的共同参与B、绩效目标的来源C、绩效目标设置的原则D、绩效目标的种类
13.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。 选项: A、绩效目标的来源 B、管理者、员工与组织的共同参与 C、绩效目标的种类 D、绩效目标设置的原则 E、绩效目标的数量
14.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。 选项:A:绩效目标的来源 B:绩效目标的数量 C:绩效目标的种类 D:管理者、员工与组织的共同参与
15.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的来源; C:绩效目标的设置; D:绩效目标的选择
16.
绩效目标确立的三个关键要素是()。 选项:A:管理者、员工与组织的共同参与 B:绩效目标的来源 C:绩效目标设置的原则 D:绩效目标的种类
17.
绩效目标确立的三个关键要素是( )选项: A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则
18.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。 选项: A、绩效目标的来源 B、管理者、员工与组织的共同参与 C、绩效目标的种类 D、绩效目标设置的原则
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