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绩效计划沟通的内容有哪些?
绩效
内容有
沟通
发布时间:
2024-06-13 14:56:37
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(
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相关试题
1.
绩效沟通贯穿于整个绩效管理过程中,绩效沟通的内容包括()。 选项: A:绩效计划沟通 B:绩效反馈沟通 C:绩效改进沟通 D:绩效考评沟通 E:绩效辅导沟通
2.
[.单选题]不属于绩效沟通内容的是()。A.绩效计划沟通B.绩效辅导沟通C.绩效反馈沟通D.绩效成果沟通
3.
衡量绩效项目具体内容的是()。 绩效计划B、绩效反馈C、绩效沟通D、绩效指标
4.
绩效管理循环应包括的内容为() 选项: A:绩效考核 B:绩效沟通 C:绩效诊断与提高 D:绩效计划
5.
关于绩效沟通的表述错误的是( )。 选项: A:绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程 B:绩效沟通是绩效管理的核心 C:绩效计划沟通的内容主要包括目标制定的沟通和目标实施的沟通 D:绩效辅导沟通的作用是将问题解决在事后
6.
沟通是绩效计划制定的重要环节,绩效计划是()沟通的过程
7.
[简答题]绩效沟通技巧的内容包括哪些?
8.
绩效沟通包括绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通四个部分,贯穿整个绩效管理过程。( ) 选项:A、正确B、错误
9.
自行车导向系统包括哪些内容? 选项: A:自我沟通 B:目标梦想,人际沟通绩效 C:身体和知识 D:自我沟通绩效
10.
什么是绩效评估,绩效评估的内容有哪些?
11.
项目沟通计划书的内容主要包括哪些内容?
12.
绩效计划的特征主要有( )。 选项: A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:绩效计划是一个单向沟通的过程 C:参与和承诺是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E:绩效计划应面向评价、以结果为导向
13.
/100、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述,不正确的是( ) A绩效计划是一个双向沟通的过程 B参与和承诺是制定绩效计划的前提 C在计划沟通前主管应制定总体目标 D绩效计划是关于工作目标和标准的契约 答案解析:传统上,绩效计划的制定通常是一个单向的过程,即由上级制定总体目标,下级具体执行。现代绩效管理理念要求绩效计划必须经过双向沟通。绩效计划的特征包括(1)绩效计划是一个双向沟通过程;(2)参与和承诺是制定绩效计划的前提;(3)绩效计划是关于工作目标和标准的契约。
14.
(2017年5月)以下关于绩效计划的表述,不正确的是( ) A绩效计划是一个双向沟通的过程 B参与和承诺是制定绩效计划的前提 C在计划沟通前主管应制定总体目标 D绩效计划是关于工作目标和标准的契约 答案解析:传统上,绩效计划的制定通常是一个单向的过程,即由上级制定总体目标,下级具体执行。现代绩效管理理念要求绩效计划必须经过双向沟通。绩效计划的特征包括(1)绩效计划是一个双向沟通过程;(2)参与和承诺是制定绩效计划的前提;(3)绩效计划是关于工作目标和标准的契约。
15.
已过时]绩效计划的特征包括( )。 选项: A: 是⼀个单向沟通的过程 B: 是⼀个双向沟通的过程 C: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D: 确定绩效⽬标是制订绩效计划的前提 E: 绩效计划是关于⼯作⽬标和标准的契约
16.
什么是绩效计划?绩效计划的主要内容?绩效目标的构成?
17.
()即界定绩效的具体维度及备维度的内容和权重,也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。 选项: A:定义绩效 B:绩效反馈 C:绩效计划 D:绩效沟通
18.
( )即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重,也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。 选项: A:绩效计划 B:绩效沟通 C:绩效反馈 D:定义绩效
19.
关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划是绩效管理过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程 D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
20.
绩效管理活动的中心环节是()。 选项: A、绩效计划 B、绩效沟通 C、绩效考评 D、绩效诊断
21.
关于绩效计划的说法,错误的是( )。 选项: A: 绩效计划是绩效管理过程的起点 B: 绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C: 绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程 D: 绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无须人力资源部门的参与
22.
以下关于绩效计划的表述,不正确的是( )。 选项: A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:参与和承诺是制定绩效计划的前提 C:在计划沟通前主管应制定总体目标 D:绩效计划是关于工作目标和标准契约
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