请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.在企业规模较小是，用（）管理；规模中等时，需要用（）管理；超大规模时，需要用（）来管理选项： A:人、制度、价值观 B:人、理念、价值观 C:人、理念、制度
- 2.在企业规模较小是，用（）管理；规模中等时，需要用（）管理；超大规模时，需要用（）来管理A、人、理念、制度B、人、制度、价值观C、人、理念、价值观
- 3.在企业规模较小是，用（）管理；规模中等时，需要用（）管理；超大规模时，需要用（）来管理 选项： A、人、理念、制度 B、人、制度、价值观 C、人、理念、价值观 D、制度、理念、价值观
- 4.在企业规模较小是，用（）管理；规模中等时，需要用（）管理；超大规模时，需要用（）来管理 选项： A、人、理念、制度 B、人、制度、价值观 C、人、理念、价值观 D、制度、理念、价值观
- 5.在企业规模较小是，用()管理；规模中等时，需要用()管理；超大规模时，需要用()来管理
- 6.论破产管理人制度。
- 7.班组生产管理在很大程度上是依赖（）的管理。 选项： A:制度 B:人 C:绩效 D:以上都是
- 8.企业规模做大时，需要靠正规而专业的管理团队来运转。选项： A:正确; B:错误
- 9.婴儿期时,忙碌不堪,创办人可适宜授权,让别人来管理。（) 选项：A、婴儿期时,忙碌不堪,创办人可适宜授权,让别人来管理。()
- 10.婴儿期时,忙碌不堪,创办人可适宜授权,让别人来管理。（) 选项：A、婴儿期时,忙碌不堪,创办人可适宜授权,让别人来管理。()
- 11.组织文化对组织经营管理起作用的主要是（）。 选项： A、规章制度 B、远大目标 C、核心价值观 D、特质的领导人
- 12.人本管理强调以人为核心，人本管理有哪些基本要素 选项： A、组织人 B、管理环境 C、文化背景 D、价值观
- 13.在创业与战略管理融合下，强调在大型公司中进行新产品开发的交界面是（ ）。 选项： A、创业-大型企业 B、创业-新企业/中等企业规模 C、战略管理-大型企业 D、战略管理-新企/中等规模企业
- 14.管理的本质是对（）的管理，通过对人的管理来实现对物的管理 选项：A、物B、财C、人D、思维
- 15.企业在推行知识管理时，知识管理工作者需要完成的工作有（ ）选项： A:组建知识工程部门 B:对全体员工进行知识管理理念的导入 C:制定知识管理的流程和制度 D:建立知识管理软件平台系统
- 16. 下列创新，属于管理创新的是（ ）。 选项： A、 管理理念创新 B、 管理工具创新 C、 管理制度创新 D、 管理模式创新 E、 管理方法创新
- 17.组织文化对组织经营管理起作用的主要是()。A.规章制度B.远大目标C.核心价值观D.特质的领导人
- 18.组织文化对组织经营管理起作用的主要是（）。A.规章制度B.远大目标C.核心价值观D.特质的领导人
- 19.管理创新的内容 选项： A:管理理念创新 B:组织机构创新 C:管理方式、方法创新 D:管理模式创新 E:管理制度创新
