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用工单位只能在临时性、( )或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
A:关键性
B:事务性
C:区域性
D:辅助性
替代性
工作岗位
事务性
发布时间:
2024-06-26 22:56:48
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1.
用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。 选项: A:A.临时性 B:B.辅助性 C:C.替代性 D:D.一线岗位
2.
用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。 选项: A:临时性 B:辅助性 C:替代性 D:机动性
3.
《劳务派遣暂行规定》规定用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。 选项: A、 临时性 B、 辅助性 C、 替代性
4.
关于劳务派遣的下列说法正确的是、() 选项: A:劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B:劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者 C:用工单位不得向被派遣劳动者收取费用,劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取 D:被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬
5.
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的有( )。选项: A:劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施; B:劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用; C:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者; D:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
6.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。A.辅助性B.服务性C.临时性D.替代性
7.
劳务派遣只能在()工作岗位上实施。A临时性B辅助性C替代性D固定性 选项:A、劳务派遣只能在()工作岗位上实施。 A临时性B辅助性C替代性D固定性
8.
劳务派遣的岗位只能在三类性质的岗位上使用被派遣劳动者 答案: 、临时性、辅助性、替代性
9.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()()或者()的工作岗位上实施。 选项: A:临时性$ B:$辅助性$ C:$替代性$ D:$复杂性
10.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 选项: A:A.临时性 B:B.辅助性 C:C.替代性 D:D.以上全不对
11.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。( )
12.
动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能()的工作岗位上实施A.后勤性B.辅助性C.替代性D.临时性
13.
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是( ),只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 选项: A:补充形式 B:特殊形式 C:辅助形式 D:临时形式
14.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 选项: A:临时性 B:辅助性 C:暂时性 D:替代性
15.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()的工作岗位上实施。A、固定性B、临时性C、辅助性D、替代性
16.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。 选项: A:核心机密岗位 B:临时性 C:辅助性 D:替代性
17.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施() 选项: A、临时性 B、流动性 C、辅助性 D、替代性
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