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如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以即时解除劳动合同,且需要支付经济补偿金。
劳动合同
用人单位
规章制度
发布时间:
2023-09-21 13:10:19
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1.
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以即时解除劳动合同,且需要支付经济补偿金。选项: A:对 B:错
2.
劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以即时解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。
3.
劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以即时解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。 选项: A:正确 B:错误
4.
关于劳动合同的解除,哪些说法正确?( ) 选项: A、企业生产经营发生严重困难、需要经济性裁员的,无需支付经济补偿金 B、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同 C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以即时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金 D、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
5.
下列关于经济补偿金的说法正确的是( )。选项: A:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的,用人单位解除劳动合同时,无需支付经济补偿 B:劳动者主动提出,与单位协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金 C:因劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位解除劳动合同时,无需支付经济补偿金 D:用人单位经济性裁员时,应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金
6.
【多选题】下列关于经济补偿金的说法正确的是()。 A. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的,用人单位解除劳动合同时,无需支付经济补偿 B. 劳动者主动提出,与单位协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金 C. 因劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位解除劳动合同时,无需支付经济补偿金 D. 用人单位经济性裁员时,应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金
7.
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
8.
如果是由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。()
9.
如果是由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。( )
10.
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可直接解除劳动合同且无需进行经济补偿。选项: A:正确; B:错误
11.
劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?
12.
《劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
13.
在试用期间,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
14.
如果是由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 选项: A:正确 B:错误
15.
不需要支付经济补偿金的情形有( )A、经济性裁员B、用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C、劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同D、劳动者单方解除劳动合同
16.
以下哪种情形,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金( )。 A.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同B.合同到期后,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的
17.
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
18.
12、下列情形职工与用人单位解除劳动合同,用人单位需向职工支付经济补偿金的是()。 选项: A:12、下列情形职工与用人单位解除劳动合同,用人单位需向职工支付经济补偿金的是()。 B:职工书面自愿申请解除劳动合同的 C:企业未依法为职工缴纳社会保险费的 D:职工严重违反企业规章制度的 E:职工被依法追究刑事责任的
19.
40.关于劳动合同的解除,下列说法正确的是( ) 选项: A:劳动者提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同 B:用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同 C:劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同 D:女职工在哺乳期内的,用人单位可以解除劳动合同
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