搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
企业对员工进行绩效考评,通过“末位淘汰制”淘汰员工,不能简单地认为企业背离了“道”,失去了员工的信任。
企业
员工
淘汰制
发布时间:
2023-09-08 10:22:57
首页
网课答案
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
“末位淘汰制”,就是用人单位自己制定一个考核标准,然后对员工进行考核,经过考核后将排名相对靠后的人予以淘汰、辞退的一种管理方法
2.
要做好员工绩效考评,必须把握员工绩效考评的哪些要点?( )选项: A:完整理解绩效考评内容 B:科学设计绩效考评指标 C:合理确定绩效考评周期 D:分层设定绩效考评维度
3.
绩效考核是指将员工的实际绩效与()相比较,评估员工完成的程度。 选项: A、员工的期望绩效 B、企业的期望绩效 C、企业的实际绩效 D、其他员工的绩效
4.
企业人力资源管理的核心内容是( )。 选项: A、企业员工招聘 B、企业员工培训 C、企业员工绩效管理 D、企业员工薪酬管理 E、企业员工职业生涯规划
5.
( )是指企业为了发展的需要,向外吸收具有劳动能力的个体的全过程。选项: A:人力资源规划; B:员工招聘; C:员工培训; D:员工绩效考评
6.
企业对员工的责任有() 选项: A、不歧视员工 B、信任员工 C、定期或不定期培训员工 D、营造良好工作环境 E、善待员工
7.
旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、 、晋升考评。
8.
奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有() A: 使考评者了解员工意愿 B: 减少矛盾和冲突 C: 允许员工对绩效考评结果提出异议 D: 提高员工的工作积极性 E: 使考评者重视信息的采集和证据获取
9.
关于360度考评,以下说法正确的是()。A、强调客观考评员工B、下级评价比上级评价更重要C、强调全方位对员工进行考评D、注重考核员工的行为结果,而非行为过程E、如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的
10.
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立两个保障系统,即:( )。 选项: A、公司员工评价系统 B、公司员工绩效评审系统 C、公司员工沟通系统 D、公司员工申诉系统
11.
公司员工申诉系统的主要功能有( )。选项: A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:允许员工对绩效考评结果提出异议 D:提高员工的工作积极性 E:使考评者重视信息的采集和证据获取
12.
奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有() 选项: A、使考评者了解员工意愿 B、减少矛盾和冲突 C、允许员工对绩效考评结果提出异议 D、提高员工的工作积极性 E、使考评者重视信息的采集和证据获取
13.
企业必须对员工讲( ),不能拖欠员工的工资,因为员工是企业最重要的组成部分。选项: A:信誉 B:道德 C:诚信 D:纪律
14.
绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。() 选项:A、此题为判断题(对,错)。
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
菜色
会心
园里
独具特色
刊发
拧紧
减毒疫苗
安全无害
合资企业
感觉不好
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服