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可以作为劳动者就业上岗和用人单位准人就业的主要依据是( )。
选项:
A:毕业证书
B:介绍信
C:职业书
D:成绩单
用人单位
毕业证书
介绍信
发布时间:
2024-03-27 01:29:31
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相关试题
1.
劳动者就业上岗和用人单位准入就业的主要依据是( )。 选项: A、.毕业证书 B、.介绍信 C、.职业资格证书 D、.成绩单
2.
可做为劳动者就业上岗和用人单位准入就业的主要依据是( )。 选项: A:毕业证书 B:介绍信 C:职业资格证书 D:成绩单
3.
5 2 2 劳动者就业上岗和用人单位准入就业的主要依据是( )。 选项: A:毕业证书 B:介绍信 C:职业资格证书 D:成绩单
4.
【单选题】可做为劳动者就业上岗和用人单位准入就业的主要依据是( )。 选项: A:毕业证书 B:介绍信 C:职业资格证书 D:成绩单
5.
办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、( )不再作为接收审核档案的必备材料。A、调整改派手续B、组织关系介绍信C、毕业证书D、就业协议书
6.
狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。() 选项:A、狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。()
7.
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受( )职业教育的制度。
8.
根据就业促进法,我国促进就业的方针有()。 选项: A:政府促进就业 B:全面实行就业准人 C:政府机关介绍就业 D:市场调节就业 E:劳动者自主择业
9.
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度() 选项:A、是 B、否
10.
狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。() 选项:
11.
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受( )职业教育的制度。 选项: A:必要的
12.
劳动者自由选择用人单位,用人单位选择优录用劳动者是劳动就业( )的原则。 选项: A、国家促进就业 B、平等就业 C、劳动者与用人单位相互选择 D、照顾特殊群体人员就业
13.
在平等就业和选择职业的权利上,最容易发生的侵权行为是用人单位对劳动者的就业歧视。 选项: A:正确 B:错误
14.
狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。()
15.
狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。()
16.
根据《劳动法》的规定,我国劳动就业原则有()A.国家促进就业原则B.平等就业原则和劳动者就业竞争原则C.劳动者与用人单位双向选择原则D.照顾特殊群体就业原则,平等就业原则和劳动者就业竞争原则,劳动者与用人单位双向选择原则,照顾特殊群体就业原则
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