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- 1.以下关于组织冲突的说法不正确的是( ) 选项： A: 组织冲突结果包括建设性冲突和破坏性冲突 B: 组织冲突对组织而言一定是有害无益的 C: 建设性组织冲突对组织可以让组织保持一定的活力 D: 建设性冲突是组织成员从组织利益出发，对组织存在的不合理之处提出意见。
- 2.以下关于组织冲突的说法不正确的是( ) 选项： A: 组织冲突结果包括建设性冲突和破坏性冲突 B: 组织冲突对组织而言一定是有害无益的 C: 建设性组织冲突对组织可以让组织保持一定的活力 D: 建设性冲突是组织成员从组织利益出发，对组织存在的不合理之处提出意见。
- 3.冲突的相互作用观点认为（ ）A、冲突对组织是有害无益的B、冲突并不一定会导致对组织的危害，甚至可能成为有利于组织的积极动力C、冲突有利于组织的运作效率D、冲突本身表明组织内部的机能失调
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4.以下关于组织冲突的说法不正确的是 选项： A:
组织冲突结果包括建设性冲突和破坏性冲突
B:组织冲突对组织而言一定是有害无益的
C:建设性组织冲突对组织可以让组织保持一定的活力
D:建设性冲突是组织成员从组织利益出发，对组织存在的不合理之处提出意见
- 5.关于冲突观念的现代观点认为() 选项：冲突有害无益#应当避免冲突#冲突有利无害#保持适度水平的冲突是有益的
- 6.关于冲突观念的现代观点认为（）A、冲突有害无益B、应当避免冲突C、冲突有利无害D、保持适度水平的冲突是有益的
- 7.关于冲突观念，现代观点认为（ ） 选项： A、冲突有害无益 B、应当避免冲突 C、冲突有利无害 D、保持适度水平的冲突是有益的
- 8.关于冲突观念的现代观点认为（ ）选项： A:冲突有害无益 B:应当避免冲突 C:冲突有利无害 D:保持适度水平的冲突是有益的
- 9.关于冲突观念的现代观点认为( )选项： A:冲突有害无益 B: 应当避免冲突 C:冲突有利无害 D:保持适度水平的冲突是有益的
- 10.关于冲突观念的现代观点认为 选项： A: 冲突有利无害 B: 应当避免冲突 C: 保持适度水平的冲突是有益的 D: 冲突有害无益
- 11.关于冲突观念的现代观点认为（ ）。 选项： A:冲突有害无益 B:冲突应当防止 C:冲突有利无害 D:冲突保持在适度程度是有益的
- 12.传统观念认为：冲突都是不良的、消极的。冲突观念的现代观点认为（ ） 选项：A、冲突有害无益 B、冲突应当避免 C、冲突有利无害 D、冲突保持在适度水平是有益的
- 13.关于冲突观念，现代观点认为（）A.冲突有害无益B.应当避免冲突C.冲突有利无害D.保持适度水平的冲突是有益的
- 14.关于冲突观念的现代观点认为 选项： A:冲突有害无益 B:冲突应当避免， C: 冲突有利无害 D:冲突保持在适度适度水平是有益的
- 15.关于冲突观念的现代观点认为（ ）A．冲突有利无害B．冲突有害无益C．应当避免冲突D．保持适度水平的冲突是有益的
- 16.下列对组织冲突特征描述正确的有（ ）。 选项： A: 组织冲突是客观存在的、不可避免的 B: 只要组织成员感觉到差异的存在，冲突状态就存在，差异是否存在无关紧要 C: 组织冲突对组织的破坏性极大，管理者应该接受避免组织冲突的培训 D: 组织冲突对组织的积极性很大，管理者不应该干涉组织冲突 E: 组织冲突水平对组织绩效水平影响很大
- 17.关于冲突的作用观点，正确的是( )A.不承认冲突的存在B.所有冲突都是有害的，我们要尽可能消灭组织中的冲突,才能保持组织的和谐C.一定水平的冲突对组织有利D.所有冲突对组织来讲都是有利的E.以上都不对
- 18.根据冲突对组织的影响，冲突可以划分为（ ） 选项： A:建设性冲突 B:组织间冲突 C:破坏性冲突 D:群体间冲突
