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- 1.在人才评价中心中，被测者面对大量报告、备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是（ ）。 选项： A:角色扮演 B:管理游戏 C:公文处理模拟法 D:无领导小组讨论
- 2.在人才评价中心中，被测者面对大量报告、备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是（ ）。A.管理游戏B.角色扮演C.公文处理模拟法D.无领导小组讨论
- 3.在人才评价中心中，被测者面对大量报告、备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是（ ）。A．管理游戏B．角色扮演C．公文处理模拟法D．无领导小组讨论
- 4.在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理,这种方式是()。A、角色扮演B、管理游戏C、无领导小组讨论D、公文处理
- 5.在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是()。A．角色扮演B．管理游戏C．公文处理D．无领导小组讨论
- 6.在评价中心法，被测者面对大量报告，如备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是（）。 选项： A: 角色扮演 B: 管理游戏 C: 无领导小组讨论 D: 文件筐测试
- 7.在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并 按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是 P166 选项： A:角色扮演 B:管理模拟 C:公文处理 D:无领导小组讨论
- 8.[单选题]在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并 按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是 A 角色扮演 B 管理模拟 C 公文处理 D 无领导小组讨论
- 9.在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理,这种方式是( )。(5.0)
- 10.【单选题】在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是()。
- 11.最常用的情景模拟方法有()。 A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演法 C:公文处理模拟法 D:无领导小组讨论法 选项：A、A:决策模拟竞赛法B、B:角色扮演法C、C:公文处理模拟法D、D:无领导小组讨论法
- 12.在评价中心中，通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，是评价中心中的（）活动 选项：A．公文处理B．无领导小组讨论C．角色扮演D．管理游戏
- 13.最常用的情景模拟方法有（） 选项： A:A决策模拟竞赛法 B:角色扮演法 C:公文处理模拟法 D:无领导小组讨论法
- 14.最常用的情景模拟方法有（） 选项： A:决策模拟竞赛法； B:角色扮演法； C:公文处理模拟法； D:无领导小组讨论法
- 15.最常用的情景模拟方法有( ) 选项： A:.决策模拟竞赛法 B:角色扮演法 C:公文处理模拟法 D:无领导小组讨论法 BCD
- 16.最常见的情景模拟方法有( ) 选项： A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演法 C:公文处理模拟法 D:案列分析 E:无领导小组讨论
- 17.情景模拟的内容包括（）。 选项： A、公文处理 B、与人谈话 C、角色扮演 D、即席发言 E、无领导小组讨论
- 18.最常用的情景模拟方法是（ ）。 选项： A:A.公文筐处理模拟法 B:B.无领导小组讨论法 C:C.角色扮演法 D:D.决策模拟竞赛法 E:E.案例分析法
- 19.最常用的情境模拟方法有（ ） 选项： A:A.决策模拟竞赛法 B:B.角色扮演 C:C.公文处理模拟法 D:D.案例分析 E:E.无领导小组讨论
- 20.人才测评中的评价中心技术主要包括( )等方法。A.公文筐作业B.无领导小组讨论C.管理游戏D.角色扮演E.纸笔测验
- 21.[单选题]从求职者若干人中组成一个临时小组讨论事先设定的问题，并要求得出结论，形成决策的情景模拟法是（ ） A 公文处理 B 角色扮演 C 无领导小组讨论 D 面试
- 22.从求职者若干人中组成一个临时小组讨论事先设定的问题，并要求得出结论，形成决策的情景模拟法是（ ） 选项： A:公文处理 B:角色扮演吧 C:无领导小组讨论 D:面试
