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在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源
为了
考评
操作工
发布时间:
2024-03-31 18:10:16
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1.
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。A.该员工的同 选项:A、在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。 A.该员工的同事B.该员工本人C.该员工的直接主管D.该员工的最高主管
2.
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。 选项: A:该员工的最高主管 B:该员工的同事 C:该员工的直接主管 D:该员工本人
3.
在一项对基础员工的评估中,为了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。
4.
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。选项: A:该员工的同事; B:该员工本人; C:该员工的直接主管; D:该员工的最高主管
5.
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。 选项: A:该员工的直接主管 B:该员工本人 C:该员工的同事 D:该员工的最高主管
6.
315、在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。 选项: A:该员工的直接主管 B:该员工本人 C:该员工的同事 D:该员工的最高主管
7.
在一项正确操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。 选项: A:该员工的同事 B:该员工本人 C:该员工的直接主管 D:该员工的最高主管
8.
在一项对基础员工的评估中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。选项: A:员工的同事; B:员工本人; C:员工的直接上级; D:企业的最高管理者
9.
公司员工申诉系统的主要功能有( )。选项: A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:允许员工对绩效考评结果提出异议 D:提高员工的工作积极性 E:使考评者重视信息的采集和证据获取
10.
绩效考评的信息来源?
11.
绩效考评的信息来源有哪些?
12.
绩效考评的信息来源有哪些?
13.
绩效考评的信息来源有哪些?
14.
关于绩效管理,以下说法错误的是:选项: A:在绩效管理中,员工应充分了解他们的绩效考评标准; B:医院人员绩效管理是指医院在一定时间内,由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励、绩效提升等功能的管理活动; C:绩效管理就等于绩效考评; D:实施绩效考评时,测评标准可以是相对的,也可以是绝对的; E:在考评之后,要及时准确地把结果反馈给被考评的员工
15.
要做好员工绩效考评,必须把握员工绩效考评的哪些要点?( )选项: A:完整理解绩效考评内容 B:科学设计绩效考评指标 C:合理确定绩效考评周期 D:分层设定绩效考评维度
16.
绩效考评的信息来源一般有哪些?
17.
在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。选项: A:绩效指导面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效总结面谈
18.
绩效管理的最终目标是为了()。 选项:确定被考评者未来的薪金水平#帮助员工找出提高绩效的方法#制定有针对性的培训计划和培训方案#促进企业和员工的共同提高与发展
19.
绩效考评指标设计的依据不包括()。 选项: A、 绩效考评的目的 B、 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C、 高层管理人员的考评要求 D、 取得考评所需信息的便利程度
20.
( )是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。 选项: A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
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