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麦格雷戈的X-Y理论的主要内容(X理论的人性假设及管理要点、Y理论的人性假设及管理要点)
要点
麦格雷
理论
发布时间:
2024-03-27 00:12:42
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1.
麦格雷戈人性管理理论的主要贡献有? 选项: A:阐述了人性假设与管理理论的内在关系 B:管理理论以人性假设变化为前提 C:现代管理理论的基础 D:是行为理论的创始人
2.
美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的()选项: A:X理论 B:Z理论 C:Y理论 D:M理论
3.
麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近 选项: A:正确; B:错误
4.
麦格雷戈的( )A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X-Y理论
5.
简述麦格雷戈的“X-Y理论”。
6.
假设你是一位管理者,如果你运用Y理论的人性假设,你应持有什么样的管理行为?你又是怎样看待人性假设的X理论?
7.
简述麦格雷戈的“X-Y理论”。
8.
人力资源管理中的人性假设理论是由谁提出的() 选项: A:麦格雷戈 B:萨伊 C:马歇尔 D:德鲁克
9.
人性假设理论包括( )。选项: A:X理论; B:Y理论; C:社会人假设; D:复杂人假设; E:W理论
10.
管理学的人性假设有A、经济人假设B、社会人假设C、X理论与Y理论D、复杂人假设E、“自我实现人”假设
11.
管理学的人性假设有( )A、经济人假设B、•社会人假设C、X理论与Y理论D、复杂人假设E、•“自我实现人”假设
12.
管理学的人性假设有() 选项: A、经济人假设 B、社会人假设 C、X理论与Y理论 D、复杂人假设 E、“自我实现人”假设
13.
{单选题}下列哪下列不属于人性假设理论的是()2.1人性假设] 选项: A:“超z理论” B:“x理论“ C:“Y理论” D:“z理论“
14.
管理学的人性假设有 ( )A、经济人假设B、社会人假设C、X理论与Y理论D、复杂人假设E、“自我实现人”假设 满分: 2 分
15.
在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是(Y理论) 选项: A:X理论 B:U理论 C:Y理论 D:Z理论
16.
管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是( ) A: A .X理论 B: U理论 C: Y理论 D: Z理论
17.
X理论是关于人性假设,假设人性本恶。
18.
以下不属于人性假设理论的是()。 选项: A:X理论 B:Y理论 C:C、理论 D:超Y理论
19.
管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是( ) 选项: A、A .X理论 B、U理论 C、Y理论 D、Z理论
20.
在管理中,对人性的假设方面,认为员工能自我控制、承担责任的积极理论是( )。选项: A:X理论; B:U理论; C:Y理论; D:Z理论
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